Еще не вышли из обихода анекдоты про банкиров-таксистов и антикризисный Фэн-Шуй, а посещаемость сайтов о работе по-прежнему выше среднестатистической. Тем не менее безработица уже не кажется столь
С конца прошлого года многие новосибирские компании существенно сократили персонал. В последние месяцы ситуация на кадровом рынке стабилизировалась — официальное количество безработных даже уменьшилось.
Специалисты кадровых агентств отмечают, что массовые сокращения персонала начались с декабря прошлого года, а пик пришелся на январь-февраль 2009 г. «В первую волну среди пострадавших внутри компаний оказались специалисты в области управления персоналом, те, кто занимались логистикой, а также производственный и розничный персонал. Наиболее заметно это коснулось рядовых сотрудников и специалистов», — рассказывает руководитель направления «Рекрутмент» AVANTA Personnel Вероника Селегей.
По данным департамента труда и занятости населения Новосибирской области, наиболее сильными кадровые сокращения были в строительстве (предприятия этой сферы уменьшили штат в среднем на 25%), в сфере финансовой деятельности (на 15%), в организациях торговли (на 14%) и в промышленности (на 10%).
Больше всего пострадали от сокращений департаменты управления персоналом, продаж/маркетинга, логистики, финансов/бухгалтерии.
Многие крупные компании сократили линейных менеджеров. Понижение в статусе стало альтернативой увольнению. «Лозунг — «все в поля!» — актуален не только для продажников, «к сохе» выходят и представители других профессиональных групп. Способность на время начать работать «руками» для многих — не полная, но все же гарантия остаться в компании», — объясняет Вероника Селегей.
Пострадали от кризиса и топ-менеджеры. Потерявшим работу топам крайне сложно найти равнозначные вакансии. Да и уровень оплаты, предлагаемой сейчас работодателями при найме новых топов, в полтора раза ниже, чем осенью прошлого года (данные AVANTA Personnel). Многие бывшие топы смирились с тем, что им придется работать рядовыми специалистами. Но не все работодатели готовы их принять в таком качестве: «звезды» непостоянны.
Зарплаты падают и «сереют»
Специалисты кадровых агентств отмечают, что соискатели очень часто рассказывают о нарушениях трудового законодательства своими прежними работодателями. И связаны эти нарушения не только с процедурой увольнения. Соцпакеты компаний, особенно региональных, стремительно «худеют». Многие работодатели вернулись к еще не успевшим забыться зарплатам в конвертах и трудоустройству без каких-либо гарантий и заключения трудового договора. «Не секрет, что вернулись времена «серой» зарплаты», — говорит Вероника Селегей.
Снизился уровень зарплат. По данным АНКОРа, сильнее всего зарплаты сократились в торговле: в целом — на 31%, а у директоров магазина — до 41% (по сравнению с осенью 2008 г.). У руководителей групп торговых представителей зарплаты уменьшились на 11%. Впрочем, есть и исключения — у менеджеров по работе с ключевыми клиентами зарплаты выросли на 15%. Но это объясняется расширением зон их ответственности. На доходах топ-менеджеров отрицательно сказалась «заморозка» многими компаниями бонусных выплат по итогам года.
Проведенный АНКОРом в сентябре опрос HR-специалистов города отразил достаточно грустную картину. В то, что в 2010 г. средний уровень зарплат в Новосибирске увеличится, верят только 5% опрошенных.
Год безработицы проходит
В департаменте труда и занятости населения Новосибирской области прошедшие месяцы делят на три периода: январь-ферваль — рост численности безработных и одновременно сокращение вакансий, март-апрель — число безработных растет, но и вакансий становится больше, с конца апреля численность официально зарегистрированных безработных постепенно снижается. К первому августа безработных в области было уже на 17% меньше, чем в момент апрельского пика.
Повезло продажникам и фармацевтам
Валерия Шевелева дивизиональный директор АНКОРа в Сибирском регионе
Наиболее востребованными в кризис оказались активные менеджеры по продажам. Даже те компании, которые ранее обслуживали клиентов только по входящим запросам, теперь оказались в ситуации, когда для увеличения прибыли необходимо развивать отделы продаж. Сохранился на прежнем уровне спрос на фармацевтов, IT-специалистов, бухгалтеров и главных бухгалтеров. Кадровый рынок оживает
Вероника Селегей руководитель направления «Рекрутмент» AVANTA Personnel
С конца лета стало расти число вакансий в сфере продаж ТНП. Впервые за 10 месяцев появились вакансии для специалистов по управлению персоналом. Набирают персонал строительные компании. Возобновили поиск сотрудников сразу несколько логистических компаний, еще осенью прошлого года «заморозивших» открытие филиалов. Появляются вакансии бухгалтеров (впрочем, чаще всего из-за большой текучки в этой сфере вследствие ухудшения условий труда). А вот банки и лизинговые компании, предвидя новый виток трудностей, не торопятся открывать вакансии. Единственное исключение — им потребовались специалисты по работе с дебиторской задолженностью. Мы не переманивали сотрудников у конкурентов
Ирина Фадеева директор новосибирского офиса «Компания БКС»
Еще до кризиса в рамках реорганизации своей бизнес-модели мы планировали расширить штат. Нынешняя ситуация на кадровом рынке оказалась нам на руку. Кризис подтолкнул многих наших конкурентов на финансовом рынке к сокращению персонала и уменьшению уровня заработных плат. Мы в этом плане исключение из правил — за минувший год не только не сократили ни одного сотрудника филиала и не урезали зарплаты, а, наоборот, существенно расширили штат. Год назад в филиале работали 17 человек, сейчас 35. К нам переходят от конкурентов несколько квалифицированных сотрудников. Не могу сказать, что мы переманивали их, предлагали больше зарплату. Нет. Запросы по зарплате у многих сейчас стали более скромными, чем год назад. Да и не деньги становятся сейчас главным побудительным мотивом сменить место работы. Скорее — желание оказаться в компании, которая, несмотря на кризис, стабильно развивается.
Еще не вышли из обихода анекдоты про банкиров-таксистов и антикризисный Фэн-Шуй, а посещаемость сайтов о работе по-прежнему выше среднестатистической. Тем не менее безработица уже не кажется столь массовым явлением, и соискатели смотрят в будущее с растущим оптимизмом. А чуть меньше года назад компании были вынуждены резко сокращать издержки и штат. Рядовой персонал оказывался на улице и винил во всем топов, ведь «у них-то зарплату не урезали». Управленцам же было не лучше — одним сокращали бонусы, других «сворачивали» вместе с проектами.
Бывшему коммерческому директору компании «Интех-НСК» Алексею Осипову повезло. На поиски новой работы потратил всего два месяца, к тому же трудоустроился в крупную организацию на должность того же ранга. Теперь он коммерческий директор «Компании Кардинал». Алексей Осипов говорит, что как только обратился в кадровые агентства и разместил резюме на сайтах о работе, ему сразу же поступило несколько интересных предложений.
Не все оказались такими удачливыми. Рекрутеры рассказывают о бывших директорах строительных компаний, которые долгое время не могут найти работу, руководителях филиалов федеральных компаний, соглашающихся на должности рядовых сотрудников. Сами экс-топы комментировать недавние события пока что не готовы.
Специалисты кадровых агентств отмечают, что массовые сокращения персонала начались с декабря прошлого года, а пик пришелся на январь-февраль 2009 г. «В первую волну среди пострадавших внутри компаний оказались специалисты в области управления персоналом, те, кто занимались логистикой, а также производственный и розничный персонал. Наиболее заметно это коснулось рядовых сотрудников и специалистов», — рассказывает руководитель направления «Рекрутмент» AVANTA Personnel Вероника Селегей.
По данным департамента труда и занятости населения Новосибирской области, наиболее сильными кадровые сокращения были в строительстве (предприятия этой сферы уменьшили штат в среднем на 25%), в сфере финансовой деятельности (на 15%), в организациях торговли (на 14%) и в промышленности (на 10%).
Больше всего пострадали от сокращений департаменты управления персоналом, продаж/маркетинга, логистики, финансов/бухгалтерии.
Многие крупные компании сократили линейных менеджеров. Понижение в статусе стало альтернативой увольнению. «Лозунг — «все в поля!» — актуален не только для продажников, «к сохе» выходят и представители других профессиональных групп. Способность на время начать работать «руками» для многих — не полная, но все же гарантия остаться в компании», — объясняет Вероника Селегей.
Пострадали от кризиса и топ-менеджеры. Потерявшим работу топам крайне сложно найти равнозначные вакансии. Да и уровень оплаты, предлагаемой сейчас работодателями при найме новых топов, в полтора раза ниже, чем осенью прошлого года (данные AVANTA Personnel). Многие бывшие топы смирились с тем, что им придется работать рядовыми специалистами. Но не все работодатели готовы их принять в таком качестве: «звезды» непостоянны.
Зарплаты падают и «сереют»
Специалисты кадровых агентств отмечают, что соискатели очень часто рассказывают о нарушениях трудового законодательства своими прежними работодателями. И связаны эти нарушения не только с процедурой увольнения. Соцпакеты компаний, особенно региональных, стремительно «худеют». Многие работодатели вернулись к еще не успевшим забыться зарплатам в конвертах и трудоустройству без каких-либо гарантий и заключения трудового договора. «Не секрет, что вернулись времена «серой» зарплаты», — говорит Вероника Селегей.
Снизился уровень зарплат. По данным АНКОРа, сильнее всего зарплаты сократились в торговле: в целом — на 31%, а у директоров магазина — до 41% (по сравнению с осенью 2008 г.). У руководителей групп торговых представителей зарплаты уменьшились на 11%. Впрочем, есть и исключения — у менеджеров по работе с ключевыми клиентами зарплаты выросли на 15%. Но это объясняется расширением зон их ответственности. На доходах топ-менеджеров отрицательно сказалась «заморозка» многими компаниями бонусных выплат по итогам года.
Проведенный АНКОРом в сентябре опрос HR-специалистов города отразил достаточно грустную картину. В то, что в 2010 г. средний уровень зарплат в Новосибирске увеличится, верят только 5% опрошенных.
Год безработицы проходит
В департаменте труда и занятости населения Новосибирской области прошедшие месяцы делят на три периода: январь-ферваль — рост численности безработных и одновременно сокращение вакансий, март-апрель — число безработных растет, но и вакансий становится больше, с конца апреля численность официально зарегистрированных безработных постепенно снижается. К первому августа безработных в области было уже на 17% меньше, чем в момент апрельского пика.
Повезло продажникам и фармацевтам
Валерия Шевелева дивизиональный директор АНКОРа в Сибирском регионе
Наиболее востребованными в кризис оказались активные менеджеры по продажам. Даже те компании, которые ранее обслуживали клиентов только по входящим запросам, теперь оказались в ситуации, когда для увеличения прибыли необходимо развивать отделы продаж. Сохранился на прежнем уровне спрос на фармацевтов, IT-специалистов, бухгалтеров и главных бухгалтеров. Кадровый рынок оживает
Вероника Селегей руководитель направления «Рекрутмент» AVANTA Personnel
С конца лета стало расти число вакансий в сфере продаж ТНП. Впервые за 10 месяцев появились вакансии для специалистов по управлению персоналом. Набирают персонал строительные компании. Возобновили поиск сотрудников сразу несколько логистических компаний, еще осенью прошлого года «заморозивших» открытие филиалов. Появляются вакансии бухгалтеров (впрочем, чаще всего из-за большой текучки в этой сфере вследствие ухудшения условий труда). А вот банки и лизинговые компании, предвидя новый виток трудностей, не торопятся открывать вакансии. Единственное исключение — им потребовались специалисты по работе с дебиторской задолженностью. Мы не переманивали сотрудников у конкурентов
Ирина Фадеева директор новосибирского офиса «Компания БКС»
Еще до кризиса в рамках реорганизации своей бизнес-модели мы планировали расширить штат. Нынешняя ситуация на кадровом рынке оказалась нам на руку. Кризис подтолкнул многих наших конкурентов на финансовом рынке к сокращению персонала и уменьшению уровня заработных плат. Мы в этом плане исключение из правил — за минувший год не только не сократили ни одного сотрудника филиала и не урезали зарплаты, а, наоборот, существенно расширили штат. Год назад в филиале работали 17 человек, сейчас 35. К нам переходят от конкурентов несколько квалифицированных сотрудников. Не могу сказать, что мы переманивали их, предлагали больше зарплату. Нет. Запросы по зарплате у многих сейчас стали более скромными, чем год назад. Да и не деньги становятся сейчас главным побудительным мотивом сменить место работы. Скорее — желание оказаться в компании, которая, несмотря на кризис, стабильно развивается.