Новосибирским компаниям приходится разбираться как привлекать новых и стимулировать имеющихся сотрудников на трудовые подвиги. Сами работники рассказали о своих предпочтениях.
Служба исследований сайта по поиску работы и подбору персонала HeadHunter в ходе опросов сотрудников новосибирских компаний выяснила, какой нематериальный фактор может стимулировать их отдать свое предпочтение работе с меньшим зарплатным предложением, чем на рынке в целом.
Оказалось, что именно высокая зарплата делает предложение привлекательным. На этот фактор в первую очередь обращают внимение 68% соискателей. При этом такие предложения получают максимальное количество откликов не подходящих кандидатов. А вот работодателям приходится реагировать на это повышением требований - это своего рода фильтр для слабых и несоответствующих требованиям кандидатов.
Из двух предложений соискатели чаще всего отдают предпочтение вакансии с более низкой зарплатой в том случае, если в офис будет находиться близко к дому (39%). Или же отказаться от более высокой оплаты могут желающие работать по гибкому графику или удаленно.
Зато мало кто готов пожертвовать карьерным ростом в угоду деньгам (78%). Важнее зарплаты для каждого второго сотрудника являются также доброжелательная атмосфера в коллективе и стабильное положение компании на рынке.