Как сделать тестовое задание, которое поможет найти лучших кандидатов и не отпугнет их

А также, как настроить фильтры на сильных кандидатов и можно ли автоматизировать процесс выдачи и оценки тестовых подходящим кандидатам.

Почему кандидатам стоит давать тестовое задание

Некоторые люди откликаются на вакансии просто «на авось», даже если смутно подозревают, что у них не хватает опыта и нет компетенций. Если ожидается большой поток откликов, тестовое задание отсеет заметную долю тех, кто не подходит под требования вакансии.

А вот с теми, кто хорошо справится с тестом, уже интересно знакомиться и идти по процессу дальше. Сам факт, что человек сделал задание, говорит о том, что ему интересно познакомиться с компанией и работать в ней. Кроме мотивации, тестовое покажет, как кандидат мыслит и умеет ли он на самом деле все то, что так хорошо расписал в резюме. Результат здания позволит увидеть сильные и слабые стороны специалиста и поможет понять — впишется ли такой человек в команду.

Правильно составленное задание поможет и кандидату — он получит максимально близкий к реальности опыт работы в в компании, поймет, какие задачи ждать, как эти задачи ставят и принимают, как дают обратную связь.

Но как и любой другой инструмент, тестовые задания могут навредить подбору или оказаться бесполезными — и ничего не дать ни работодателю, ни кандидату. Поэтому давайте поговорим о том, как их правильно готовить.

Как составить тестовое, которое всё покажет

Если компании есть, что предложить сильным специалистам, а само тестовое  адекватно и не требует сверхусилий, даже востребованные айтишники готовы выполнять предварительные задания.

Вот несколько факторов, которые важно учесть при составлении тестового, чтобы получить нужную информацию для принятия решений, и не отпугнуть кандидатов.

Объем. Не нужно давать задания, выполнение которых потянет несколько дней — одного-двух кейсов или среднего теста достаточно для того, чтобы «прощупать» кандидата. Оптимальное время, которое может занимать выполнение тестового - два часа, обычно столько готовы потратить заинтересованные кандидаты.

Формат. Хорошее тестовое максимально связано с реальностью — оно не про теорию, а про умение решать конкретные профессиональные задачи. Поэтому в последнее время пользуется популярностью формат кейсов — как кандидат будет действовать в конкретной ситуации и почему.

Реалистичность. Не изобретайте велосипед: задания должны быть о реальных проблемах — то, с чем сталкивалась команда в прошлом или над чем она работает сейчас.

Постановка задачи. Делайте тестовые структурными и понятными: чем четче поставите задачу, тем проще кандидату будет ответить на вопросы.

Как оценивать тестовое задание

Если в основе тестового задания  кейс или другое развернутое задание, проверять придется своими силами. Для этого необходимо собрать объективную шкалу оценки. Как и во время собеседований, полезно собрать для себя общие критерии, которые важны для успешного кандидата. Нужно оценить ключевые моменты, которые хочется увидеть в идеальном решении и выставить оценки от 1 до 10 по каждому параметру. Для ориентира можно взять такие вопросы: “насколько грамотно и полно кандидат решил задачу? “, “нет ли откровенно неправильных ответов, ошибок, нерабочих идей?”, “насколько процесс работы над задачей соответствует нашим представлениям о работе?”.

Будет правильным обсудить решение задачи с кандидатом. Спросить у него, как именно он пришел к решению, это полезно, чтобы понять, как он думает, может ли он перестроить свое решение на лету. Если с тестовым помогли и кандидат не тянет, все станет ясно во время разговора — просто нужно быть внимательным и задавать больше вопросов.

Автоматизация тестирования

Чтобы работать с тестовыми заданиями было еще проще и удобней, можно использовать специальные решения для рекрутмента. Например, CRM для рекрутмента Talantix помогает автоматизировать выдачу заданий и собрать решения в общем пространстве — в карточке кандидата. Так, чтобы у всех заинтересованных лиц был доступ к полной информации по каждому человеку.

Автоматизировать оценку тестовых заданий в Talantix