Цифровую HR-платформу разработали в Новосибирской области

Постановление о введении цифровой платформы в эксплуатацию одобрено 12 июля на заседании правительства Новосибирской области во главе с губернатором Андреем Травниковым. Система, помимо прочего, нацелена на формирование проекта контрольных цифр приема для обучения по программам среднего профессионального и высшего образования.

Ранее при формировании прогноза кадровой потребности проблемой всегда было отсутствие оптимального программного обеспечения. Все операции по сбору, агрегированию, прогнозированию по профессиям и специальностям, видам занятий, уровням образования осуществлялись вручную и занимали порядка 4 месяцев. Информационная система позволяет автоматизировать основные этапы построения прогноза кадровой потребности экономики и значительно сократить время расчета — до 5 минут, — рассказал министр цифрового развития и связи Новосибирской области отметил Анатолий Дюбанов.

Цифровая платформа разработана при участии НГТУ, министерства образования и министерства труда и социального развития. Благодаря внедрению системы значительно сокращаются трудозатраты участников взаимодействия, повышается точность и оперативность подготовки показателей кадровой потребности Новосибирской области за счет охвата максимального количества источников данных, отметили в правительстве.

В системе создано восемь цифровых сервисов и модулей, которые собирают данные в едином хранилище. Она дает возможность сделать выгрузку по профессиям и специальностям, уровням образования, видам экономической деятельности, наиболее востребованным профессиям. В прошлом году система прошла тестовый запуск и сделала прогноз потребности в кадрах на 2021-2027 гг., сформировала проект контрольных цифр приема, свела базу выпускников СПО с информацией о месте их проживания до поступления на обучение.

Сейчас с помощью платформы завершился сбор информации от работодателей. По предварительным итогам, опрос охватил около 7 тыс. предприятий. Теперь идет загрузка и анализ статданных, данных по инвестпроектам, ведомственной статистики. До 1 сентября 2021 г. с помощью платформы будет сформирован прогноз кадровой потребности в целом по экономике региона на 2022-2028 гг.