Как пандемия изменила новосибирский рынок «удаленки»? Аналитика

До начала пандемии число дистанционных вакансий составляло 1—2% от общего числа вакансий в РФ. После объявления первого локдауна количество таких предложений работы возросло.

#БИЗНЕС

По подсчетам аналитиков сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, после объявления первого локдауна число вакансий на удаленке выросло: в Москве до 5,1%, в Казани — до 7,3%, в Краснодаре — до 7,1%, в Екатеринбурге — до 6,4%, в Новосибирске — до 5,9% (май 2020 г).

Далее число вакансий корректировалось в большую либо меньшую сторону под влиянием сезонных процессов на рынке труда и коронавирусных ограничений. Однако данные процессы не наблюдаются в столице: с августа 2020 г. количество удаленных вакансий в Москве — самое низкое среди городов-миллионников и держится на уровне 1,5%. Работодатели столицы переключились на подбор удаленных сотрудников в регионах, — комментируют эксперты.

Согласно данным исследования, в октябре 2021 г. до объявления нерабочих дней число вакансий на удаленке в большинстве городов-миллионников было сравнимо с цифрами прошлого года (в Новосибирске — 5,5%). В ноябре их стало больше. В лидерах — Воронеж (10,6%), Волгоград (9,6%) и Пермь (8,5%). В Новосибирске — 6,7%.

Большую часть вакансий на удаленке сегодня составляют вакансии в call-центрах, IT-сфере, продажах, технической поддержке и EdTech. Основные работодатели — крупные столичные банки, маркетплейсы, сервисы доставок, call-центры, онлайн-школы, IT-компании. С принятием закона об электронном документообороте в трудовых отношениях SuperJob прогнозирует дальнейшее увеличение вакансий с дистанционным типом работы в регионах, — комментируют аналитики.