Омикрон продолжает отправлять новосибирские компании на удаленку — какие это несет траты?

«Омикрон» изменит рабочие процессы в 1 из 9 российских компаний — из-за ухудшающейся эпидемиологической обстановки они уже перевели или планируют перевести персонал на удаленку. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob опросил 1000 работодателей из всех округов страны, в том числе из Новосибирска. А служба исследований hh.ru провела опрос среди работников и соискателей Новосибирской области, чтобы выяснить, как удаленный формат занятости повлиял на их траты и образ жизни.

Так, согласно данным аналитиков SuperJob, 6% новосибирских компаний отправили или планируют в ближайшее время отправить персонал на удаленку в связи с распространением «омикрона». Еще в 30% компаний все желающие или имеющие медицинские показания сотрудники работали в удаленном режиме и до появления нового штамма ковида. 41% работодателей в Новосибирске не будет переводить сотрудников на удаленку, так как в компании нет должностей с возможностью работать из дома. Затруднились ответить 23% работодателей.

Сегодня удаленные сотрудники есть в 28% организаций Новосибирска, выяснили эксперты сервиса. Это, по их подсчетам, немного меньше, чем в среднем по России (31%). Такой процент на треть меньше, чем во второй половине октября 2021 г., когда Россия столкнулась с предыдущим ковидным штаммом — «дельтой». Чаще всего на удаленку отправляют в Москве (о наличии в штате таких работников сообщило 47% московских работодателей), в регионах это практикуют реже (21%). 

Аналитики hh.ru сообщили, что после перехода на работу в удаленном формате 69% респондентов из Новосибирской области сократили свои расходы на транспорт, 44% — на одежду и обувь, 28% стали меньше тратить на питание, а 26% — на развлечения.

При этом у 64% возросли затраты на электроэнергию, у 38% — на еду, у 38% — на интернет и мобильную связь, у 23% — на развлечения. Необычным оказался факт, что 13% респондентов на дистанционной работе стали больше тратить на одежду и обувь (причем доля давших такой ответ мужчин составляет 14%, а женщин — 11%), а 10% — на транспорт. 

61% отметил, что их расходы на связь остались без изменений, у 51% респондентов с переходом на удаленку никак не изменились расходы на развлечения, у 43% — на одежду и обувь, у 36% — на электроэнергию, у 34% — на питание.

43% удаленных работников признают, что в новом формате у них появились дополнительные расходы, которых не было ранее, в том числе траты на услуги доставки, канцелярские товары, оргтехнику, кофе и мебель. Чаще всего о возникновении таких трат сообщали высший менеджмент (49%), бухгалтеры (38%) и ИТ-специалисты (35%).

В начале года — с 1 по 24 января — в Новосибирской области, по данным hh.ru, было размещено 16 тыс. резюме соискателей, которые ищут работу в удаленном режиме, это четверть от всех активных резюме в регионе (24%). Чаще всего работу на удаленке рассматривают менеджеры по продажам и по работе с клиентами, программисты и разработчики, а также дизайнеры и художники.

В регионах Сибири больше всего желающих работать удаленно — в Новосибирской области (16 тыс. резюме), меньше всего — в Кемеровской области (4,9 тыс. резюме).