Зарплаты медиков в Новосибирске оказались ниже уровня других миллионников

По данным специалистов hh.ru, за 2021 г. в среднем на одну вакансию приходится 1,4 активных резюме. Комфортной и для работодателей, и для соискателей считается ситуация, когда на одну вакансию приходится в среднем 5-6 резюме, отметили специалисты. Но такой уровень конкуренции за рабочие места в медицине не зафиксирован ни в одном из регионов страны. Наиболее оптимальная ситуация складывается для работодателей в Москве, сообщили аналитики. В столице на одну медицинскую вакансию претендуют в среднем 3,3 соискателя. В Санкт-Петербурге — 2,6, в Ставропольском крае — 2,4, в Республике Башкортостан — 2,1, в Астраханской области — 2. Это самые «успешные» регионы.

В остальных на одну вакансию в «Медицине, фармацевтике» не приходится даже двух резюме. В Новосибирской области соотношение на уровне — один потенциальный кандидат на одно предложение о работе. Еще в 37 регионах конкуренция и вовсе ниже одного претендента на место. А наиболее сложная ситуация, по данным аналитиков, сложилась в Курганской области (0,3 резюме на вакансию), Камчатском крае (0,3), Магаданской области (0,3), Псковской области (0,4) и Архангельской области (0,5). 

Что касается зарплат, то больше всего медикам в 2021 г. предлагали в Магаданской области (74 277 руб.) и Москве (71 090 руб.), Новосибирская область в топ-15 регионов по уровню зарплатного предложения для медиков не вошла — здесь средняя зарплата в вакансиях составляет 46 849 руб.  Самые низкие зарплаты оказались в Алтайском крае (39 059 руб.) и Самарской области (39 242 руб.).

По данным аналитического сервиса «Банк данных заработных плат», на которые ссылается hh.ru, 83% компаний из отрасли «Медицина, фармацевтика» хотя бы части своих сотрудников компенсируют затраты на мобильную связь, 75% предлагают ДМС, 58% — питание. В среднем по стране оплату мобильной связи и ДМС предлагают только 64% компаний, питание — 39%.  

Опрос, который ранее провела служба исследований hh.ru, показывает, что медицинские работники комфортно ощущают себя на рынке труда, только 18% испытывают угрозу увольнения текущим работодателем, а 73% этого не опасаются. Среди тех, кто находится в поисках новой работы, 62% не сомневаются, что смогут трудоустроиться в ближайшем будущем (сомнения в этом есть только у 33%). В то же время, 63% уверены, что найти работу в их профессиональной области сложно, обратной точки зрения придерживаются 29%. Снизить свои зарплатные ожидания ради гарантированного трудоустройства готовы 36% медиков, еще 49% на такой шаг не согласны.

Директор по персоналу сети клиник «Ниармедик» Ирина Сережкина рассказала hh.ru, что частным медицинским клиникам важно на дефицитном рынке труда не ошибиться с тактикой подбора: 

Тренд на нехватку высококвалифицированных кадров наблюдается в медицине давно. Но пандемия обострила многие моменты, и дефицит сегодня ощущается особенно остро. Частные клиники вынуждены конкурировать за сотрудников не только между собой, но и с государственными медучреждениями. Медперсонал в целом ограничен, а когда часть докторов очень активно нанимается государством, врачам предлагают высокие зарплаты, особенно в Москве, для нас такая ситуация стала настоящим вызовом.  Мы начали искать новые решения кадрового вопроса, перестроили работу, чтобы на такие форс-мажоры, как новые ограничения и открытие ковид-госпиталей, реагировать очень оперативно. Нам помогает внутренняя работа по расширению штата и повышению мобильности докторов между клиниками, а также лояльность и гибкость руководства к внешним совместителям. Если медики хотят подработать в наших клиниках, мы предлагаем индивидуальные условия оплаты труда и времени работы. Не ограничиваем и наших штатных специалистов — даем им возможность совмещать. В итоге весь этот сложный год мы достаточно успешно набираем сотрудников, комбинируя разные подходы к подбору персонала.