«Санкционная грамотность» — новый пункт необходимого минимума знаний для жизни

Обзор мер поддержки составили специалисты Ассоциации развития финансовой грамотности (АРФГ). После февраля 2022 г. российский рынок труда столкнулся с новыми вызовами: некоторые иностранные компании ушли из России или приостановили работу — государство начало разрабатывать меры поддержки рынка труда. Кто и на что сегодня может рассчитывать?

Информированность о том, что делает правительство для поддержки тех или иных отраслей или категорий граждан, становится частью общей финансовой грамотности. Можно назвать это санкционной грамотностью. Сегодня очень важно следить за новостями, оценивая льготы и дополнительные возможности, которые помогут начать карьеру, найти работу, переобучиться. Малому бизнесу также необходимо сделать все для сохранения своего кадрового состава, а для этого тоже необходимо знать возможности своих работников, — отметил директор АРФГ Вениамин Каганов.

В АРФГ, где финансовой грамотности в трудовых коллективах посвящен отдельный проект, составили «каталог» мер поддержки на рынке труда РФ и удобных платформ по поиску работы.

1)  Компании могут претендовать на субсидии от государства в случае найма граждан младше 30 лет, если они относятся к одной из категорий:

- родители несовершеннолетних;
- граждане с инвалидностью;
- граждане без профессионального образования;
- выпускники вузов и колледжей, которые ищут работу более 4 месяцев после окончания учебы;

- граждане, освободившиеся из мест лишения свободы;
- дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей.

Компании смогут получить по 3 МРОТ за каждого такого трудоустроенного сотрудника. Заявки принимаются на портале «Работа России».

Для студентов строительных факультетов, желающих найти работу по специальности, предусмотрена централизованная регистрация на платформе Кадрового центра Минстроя России. На платформе содержится 15 тыс. вакансий, среди которых — бригадир, инженер, мастер отделочных работ, монтажник и др.

Для медиков из сел и малых городов утверждены изменения в государственную программу «Развитие здравоохранения». У студентов и выпускников медицинских вузов и колледжей из малых городов и сел появится возможность воспользоваться государственными программами «Земский доктор» и «Земский фельдшер». Раньше они были доступны только для медработников, решивших переехать в село. Теперь и местные молодые специалисты могут получить единовременные выплаты («подъемные») и остаться работать в родных городах и селах. Размер подъемных составляет от 500 тыс. до 2 млн руб. Претендовать на них медицинские работники могут через пять лет после начала участия в программе «Земский доктор» или «Земский фельдшер».

Для российских актеров. Онлайн-платформа «Всероссийская актерская биржа» поможет найти работу молодым актерам. Проект проходит на фестивале «Будущее театральной России» в Ярославле. Начинающие актеры показывают спектакли, а продюсеры и режиссеры знакомятся с их потенциалом. В планах — развитие проекта в онлайн-формате.

IT-специалистам — отсрочки от армии и ипотеку. Правительство РФ утвердило правила предоставления отсрочки от службы в армии для специалистов отечественных компаний, работающих в области информационных технологий. Речь идет о молодых людях до 27 лет, имеющих высшее образование и работающих в IT-компаниях не менее года. Кроме того, действие правил распространяется на специалистов со стажем менее года, но при условии, что они окончили вуз за год до момента назначения на должность.

Кроме этого, для специиалистов IT-сферы стартовала программа льготной ипотеки под 5% годовых. Льготную ипотеку смогут взять специалисты 22-45 лет, средняя зарплата которых до вычета НДФЛ составляет от 100 000 руб. в регионах и от 150 000 руб. в городах-миллионниках.

Переобучение для тех, кто не занят. Подписано постановление правительства о расширении программы бесплатного профессионального обучения и переобучения. Если ранее на бесплатное переобучение могли претендовать безработные, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, или не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста, люди старше 50 лет, то сегодня список расширен.

Молодежь от 14 до 35 лет имеет возможность бесплатно обучиться наиболее востребованным профессиям, если попадают в одну из категорий:

- те, кто не может устроиться на работу в течение 4 месяцев после службы в армии по призыву или после окончания учебы в колледже, вузе;

- те, у кого нет среднего или высшего профобразования;

- те, кого могут уволить из-за планируемого сокращения штата, ликвидации организации или закрытия индивидуального предприятия;

- студенты последних курсов колледжей и вузов, которые обратились в службы занятости, но для них нет работы, соответствующей получаемой специальности или профессии. Организация обучения проходит благодаря федеральному проекту «Содействие занятости» нацпроекта «Демография».

Перевод работника в другую компанию на время. Новые правила, когда работодатель, чья компания в простое, может по согласованию с сотрудником перевести его на время на другое предприятие, будут действовать до 31 декабря 2022 г. Основной трудовой договор при этом приостанавливается, но срок его действия не прерывается. Человек вправе вернуться на прежнее место, когда в компании появятся новые возможности.