Новосибирские работники готовы отказаться от увольнения при увеличении зарплаты

Среди других вариантов, которые могут удержать сотрудников в компании — интересный проект (ради него останутся 30%), чаще всего это строители (39%), специалисты из сферы образования, IT-специалисты и топ-менеджеры (по 32%).

Еще 24% согласятся остаться, если работодатель будет оплачивать им переработки (особенно важно это строителям и водителям). Каждый пятый (20%) согласится продолжить работать, если будет возможность перейти на удаленку (чаще в этом заинтересованы маркетологи и рекламщики).

19% удержит на должности повышение (чаще топ-менеджеров и строителей). Менее значимые факторы — расширение соцпакета или уменьшение обязанностей при сохранении той же зарплаты (по 13%), а также перевод в другой отдел (9%).

Почти каждый пятый (19%), решив уволиться, не останется на нынешнем месте работы ни при каких условиях. Среди главных причин респонденты выделили выгорание и желание полностью сменить сферу деятельности — по 30%, отсутствие веры в дальнейший успех работодателя — 17%, перестали разделять ценности своего работодателя 7%, не хотят работать с текущими коллегами — 5%.

Половина сотрудников, покинувших компанию (53%), не прочь вернуться обратно, если им предложат более выгодные условия, а 42% не вернулись бы в любом случае, выяснили аналитики hh.ru.