Уход иностранных компаний диктует российским новые условия найма сотрудников

Что нужно учесть, когда берешь на работу в российскую организацию высвободившиеся кадры из ушедших с рынка иностранных компаний?

Заместитель генерального директора по кадровой политике в «Мосинжпроект» Григорий Мазитов 

— В первую очередь при найме сотрудников из другой отрасли необходимо понимать свою потребность в персонале и прогнозы по привлечению: сколько нужно людей сейчас, сколько потребуется позже, какими компетенциями они должны обладать, какое должно быть базовое или специальное образование. Дальше провести оценку и понять, какие существуют отрывы от целевых профилей и целевых должностей и предложить соответствующие программы обучения.

На уровне крупных московских компаний такая работа ведется. То есть проходят сборы потребностей — в каких кандидатах фирма нуждается, какие должны быть компетенции — и разрабатываются программы адаптации и переквалификации с последующим трудоустройством.

Сейчас конкретный работодатель ищет и готовит под себя массовые программы для переквалификации, если это потребуется. Работники ИКЕА имеют достаточно компетенций и навыков, чтобы пройти этот путь быстро. Если они решат не переходить к этому конкретному работодателю, то думаю, спокойно найдут другую работу на рынке труда. Переквалификацию и обучение можно провести через цифровые технологии, чтобы максимально охватить географию и не растягивать процесс во времени, а можно также и локально на каждом месте.

Насколько я помню, IKEA будет сама оказывать помощь при трудоустройстве. Например, есть опции аутплейсмента (outplacement) — т.е. «мягкое» увольнение с последующим трудоустройством, консультациями на тему продолжения работы где-то, переговорами с сотрудниками и т.д. Отрасли ритейл и HoReCa по своему типу достаточно близки. Во «Вкусно и точка» большинство сотрудников с высокой квалификацией и в IKEA тоже. Возможно, могут сыграть какую-то роль расхождения в операционных процессах, корпоративных культурах и миссиях компаний, но это не вызовет большой сложности в переобучении и трудоустройстве.

Самое читаемое
  • Генпрокуратура требует изъять бизнес монополиста уральского рынка ЖКХ, выявлена коррупцияГенпрокуратура требует изъять бизнес монополиста уральского рынка ЖКХ, выявлена коррупция
  • Почему билеты на концерты и спектакли в Екатеринбурге стоят так дорого?Почему билеты на концерты и спектакли в Екатеринбурге стоят так дорого?
  • К делу о национализации активов «Корпорации СТС» привлечены более 30 ответчиковК делу о национализации активов «Корпорации СТС» привлечены более 30 ответчиков
  • После инаугурации губернатора Свердловской области будет сформировано новое правительствоПосле инаугурации губернатора Свердловской области будет сформировано новое правительство
  • Обнародованы первые результаты выборов губернатора Свердловской областиОбнародованы первые результаты выборов губернатора Свердловской области
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.