Эксперты Авито Работы рассказали, как эффективно искать сотрудников

По данным аналитиков платформы, за январь-июль текущего года количество вакансий, размещенных работодателями Новосибирска на Авито Работе, выросло на 17% относительно аналогичного периода прошлого года.

Больше всего вакансий в Новосибирске за это время было размещено в группах профессий «Производство, сырье, с/х» (17% от общего числа объявлений), «Продажи» (14%) и «Строительство» (12%). Сферы входят в число наиболее востребованных у работодателей уже второй год, оставаясь одними из самых стабильных отраслей с точки зрения объемов рекрутмента. Если рассматривать динамику изменения количества объявлений на Авито Работе, то относительно прошлого года самый заметный прирост вакансий в Новосибирске отмечен в банковской сфере (+83%), медицине (+46%), охране (+46%) и юриспруденции (+45%).

Уровень зарплат

Медианная зарплата в Новосибирске по итогам января-июля 2022 г. составила 40 000 руб. в месяц. Самый высокий уровень зарплаты в городе был отмечен в службах такси (110 000 руб.) и курьерской доставки (62 500 руб.), а также в автомобильной индустрии (60 000 руб.), строительстве (55 000 руб.), транспортной сфере и IT (по 50 000 руб.). 

Рекомендации по поиску сотрудников

Сейчас рынок труда, по данным Авито Работы, не испытывает значительных колебаний: соискательская активность стабильна, вакансии в городе есть. Чтобы ускорить процесс поиска новых сотрудников и привлечь подходящих кандидатов, компаниям рекомендуется помнить о следующих возможностях. 

Мобильность. Если необходимый организации функционал можно выполнять удаленно, стоит рассмотреть вариант трудоустройства специалиста из другого города. Это увеличит шансы найти максимально компетентного сотрудника, тем более на крупных профильных платформах работодатели получают доступ к базе резюме от кандидатов по всей России. Плюс — многие молодые специалисты сегодня готовы к переезду внутри страны: согласно недавнему исследованию Авито Работы и TalentTech, после инициативы Минтруда о субсидировании переезда почти 40% россиян до 35 лет заявили о готовности к переезду в другой регион России ради карьерных перспектив. 

Автоматизация. Сократить время на обработку первичных запросов кандидатов сегодня можно с помощью чат-бота. Виртуальному ассистенту достаточно обозначить перечень необходимых вопросов (например, имя, возраст, город и т.д.), и он самостоятельно задаст их соискателю и сохранит ответы. HR-менеджеру останется только назначить собеседование.

Безопасность. Соискателям важно быть уверенными в добросовестности работодателя, поэтому всем компаниям на Авито Работе мы рекомендуем проходить дополнительную проверку профиля и документов. В случае полного соответствия правилам безопасного размещения объявлений на платформе работодатель получает отметку «Компания проверена», которая отображается в профиле и служит дополнительном гарантом надежности компании. Кроме того, соискатели зачастую обращают внимание на отзывы о работодателе на специализированных платформах. Чтобы у соискателей складывалось достоверное представление об организации, возможно попросить оставить отзыв на платформе у своих текущих или бывших коллег. 

Эффективность. Если ваш бизнес связан с сезонными колебаниями потока клиентов, стоит подумать, как распределить ресурсы в высокие и низкие сезоны. Например, если сейчас у вас высокая загрузка, можно договориться и на время привлечь персонал из других организаций, которые в «несезон» испытывают нехватку заказов.

Гибкий подход к выплатам. Нанимая сотрудников на сменную работу, стоит задуматься о возможности частых выплат, например, ежедневных. Такой формат предпочтителен для 25% кандидатов в возрасте 18-25 лет и 14% соискателей в возрасте 26-45 лет.