Эксперт рынка труда: «Влияние частичной мобилизации наиболее ярко проявится в октябре»

Спрос на персонал в Новосибирской области прирастал на протяжении всех летних месяцев и сентября. По сравнению с августом, в сентябре наиболее заметно выросло количество вакансий в сферах «Искусство, развлечения, масс-медиа» (предложений о работе здесь стало на 24,8% больше, чем в августе), «Безопасность» (+19,4%), «Маркетинг, реклама, PR» (+19%), «Административный персонал» (+13%) и «Медицина, фармацевтика» (+12,7%), посчитали аналитики платформы.

Падение спроса на персонал в регионе произошло в шести профессиональных направлениях, из них заметнее всего — в сферах «Наука, образование» (- 17,2%), «Добыча сырья» (-4,4%), «Закупки» (-3,6%) и «Домашний персонал» (-2%).

Наиболее востребованными специалистами сентября в Новосибирской области, по данным экспертов, стали представители профессиональных сфер «Продажи» (33% от всех вакансий в регионе), «Строительство, недвижимость» (16%), «Рабочий персонал» (15%), «Транспорт, логистика» (13%) и «Производство» (11%). Меньше всего работодатели региона заинтересованы в найме специалистов из сфер «Страхование» (это лишь 0,1% от всех вакансий), «Государственная служба, НКО» (0,2%), «Юристы» (0,9%), «Домашний персонал» и «Автомобильный бизнес» и «Закупки» (по 1,2%).

Рынок труда реагирует на изменения не одномоментно, вероятнее всего, влияние частичной мобилизации наиболее ярко проявится в октябре. Сегодня происходит масштабная перестройка работы HR-отделов: все организации, независимо от форм собственности, обязаны проводить определенные мероприятия в рамках мобилизационной подготовки, в том числе вести воинский учет граждан по месту их работы или учебы. Некоторые компании в связи с этим даже открывают дополнительные вакансии для специалистов по мобилизационной работе. Но в целом сейчас подбор новых людей — далеко не первоочередная задача. Чего ждать от рынка труда в наступившем месяце? Во-первых, возможно увеличение количества вакансий, предлагающих временную занятость и оформление по срочному трудовому договору — работодателям будут необходимы люди на замену призванным на военную службу по мобилизации. Во-вторых, может усилиться дефицит кадров в тех профессиональных сферах, где в большей степени занято трудоспособное мужское население — это производство, транспорт, строительство. В-третьих, на фоне усиления нехватки кадров работодатели могут стать более лояльными к соискателям без опыта работы, а также к людям старшей возрастной категории. Помимо прочего, нельзя не учитывать и общее эмоциональное состояние людей, которое неминуемо влияет на продуктивность. Работодателям сегодня следует внимательно относиться к своим сотрудникам: на непроработанный постковидный синдром и тревогу по поводу экономической нестабильности накладываются новые потрясения, а в некоторых случаях — и дополнительная нагрузка, — прокомментировала главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru, комментирует текущую ситуацию на рынке труда и дает свои прогнозы на будущее Наталья Данина.