SuperJob: Рекрутинговая активность на рынке труда Новосибирской области продолжает расти

Индекс SuperJob — это инструмент, измеряющий рекрутинговую активность работодателей на российском рынке труда. Высчитывается из количества работодателей, подбирающих персонал; из количества активных вакансий и приглашений на собеседования. Показывая макротенденции в сфере подбора персонала и помогая работодателям определиться с антикризисной стратегией, индекс отражает динамику текущих статистических показателей рынка труда в сравнении с аналогичными показателями прошлых лет с учетом сезонности спроса на рабочую силу.

Показатель по стране составляет 0,97 пункта, это всего на 0,03 пункта ниже средней рекрутинговой активности компаний в аналогичные периоды 2017-2019 гг. За неделю показатель вырос на 0,01 пункта.

Это на 0,02 пункта выше, чем двумя неделями ранее. За месяц наибольшую динамику спроса на персонал в относительном выражении показала сфера маркетинга, рекламы и PR: количество вакансий выросло на 12%. Предложений трудоустройства для юристов стало больше на 11%. Также на 11% увеличился спрос в сегментах закупок, медицины и фармацевтики. Количество вакансий в сфере услуг выросло на 10%.

Положительную динамику спроса SuperJob наблюдает в сферах страхования (+4%), АХО и консалтинге (плюс по 3%), ритейле (+1%). Количество вакансий в транспортно-логистической отрасли за прошедший месяц не изменилось. По сравнению с прошлым месяцем, чуть меньше вакансий стало в сфере производства (-4%) и IT (-6%).

На 7% меньше вакансий в строительстве, на 8% — в банковской отрасли и сфере бухгалтерского учета. Спрос на сотрудников служб доставок уменьшился на 10%. На 12% меньше вакансий в HR-сфере, туристической отрасли и образовании. По данным SuperJob, индекс рынка труда на этой неделе выше всего в Приморском крае (1,04 пункта), Нижегородской области и Татарстане (по 1,02 пункта), Тюменской и Челябинской областях (по 1,01 пункта). В Новосибирской области — 0,95 пункта.

Компании продолжают активно набирать сотрудников на все направления. Этой зимой можно и нужно идти работать во все отрасли. Россия — это огромный рынок труда и во всех отраслях он остается ресурсонедостаточным, сейчас открыто огромное количество вакансий. Некорректно говорить, что какие-то специалисты особенно востребованы: мы не можем жить без программистов и врачей ровно настолько же, насколько без учителей и технологов общественного питания. Что касается перспективных отраслей, то нужно заниматься тем, к чему лежит душа. Мы уже видели повышенный интерес к сфере мобильных приложений, блокчейну, криптовалютам. Но еще никто не угадал, что будет востребовано через 10 лет, чтобы отправить своего ребенка учиться именно этому. Мой совет — всегда отправлять ребенка учиться тому, что ему интересно. Там он в любом случае будет опережать тех, кто пошел учиться на то же самое, но душа к этому не лежит, — прокомментировал президент SuperJob Алексей Захаров.