Рекрутер: «Рынок труда будет мигрировать в еще более «женскую» сторону»

— Сегодня на рынке труда сохраняется непростая ситуация для работодателей: снова обнажился тот яркий дефицит рынка труда, который сохранялся на протяжении всего прошлого года. Ни специальная военная операция, ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний из России не сделали рынок более конкурентным среди соискателей. Кандидаты не стремятся искать и менять работу в нестабильные времена. В то же время, наблюдался постепенный подъем активности работодателей. 

 

Мы заметили (и работодатели это подтверждают), что соискатели-мужчины перестали отвечать на звонки рекрутеров, поскольку те звонят с неизвестных номеров. По нашим данным, можно говорить о недозвоне почти в 50% случаев. В силу этого на собеседования начали активнее звать женщин. Это подтверждает аналитика hh.ru: на первой неделе сентября в 59% случаев приглашения получали женщины, в 41% — мужчины. После 21 сентября количество приглашений женщин на интервью выросло на 3,6%, а мужчин стали реже звать на 5,3%.

 

Рынок труда и так был сбалансированным между мужчинами и женщинами — примерно пополам. В нашей стране сохраняется высокая занятость среди работников обоих полов и нет избытка безработных женщин, отсюда вывод — численно больше женщин на открытом рынке труда не станет. Это все та же история, связанная с демографической ситуацией, она усугубляет дефицит на рынке труда. Мой прогноз — рынок будет мигрировать в еще более «женскую» сторону.

 

Рабочий персонал — одна из самых активно мобилизуемых категорий соискателей. Как и во многих других профессиональных группах, количество вакансий для представителей рабочего персонала резко сократилось весной, быстро возросло летом, а уже осенью аналитики фиксируют небывалый подъем спроса на «синих воротничков», гораздо выше того, что был до начала специальной военной операции. 

 

Прогнозируем, что спрос на таких соискателей будет расти, а предложение людей — нет. Активность людей на рынке труда в этой профессиональной группе снижается. Если будет следующая волна мобилизации, дефицит рабочего персонала усугубится. Хотя и сейчас уровень конкуренции среди синих воротничков остается критически низким — 0,8.

Пока трудно сказать, сколько соискателей трудоспособного возраста покинули страну, поскольку люди пересекают границу по разным причинам, а потом возвращаются. Этих цифр нет даже у официальных ведомств России и других государств, куда направились россияне.

 

По самым оптимистичным оценкам экспертов, минимальное количество близко к 300 тыс.

Аналитики hh.ru выявили топ стран с максимальным относительным приростом резюме кандидатов с гражданством РФ. То есть в базах резюме этих стран появилось больше всего CV, где указано российское гражданство. В абсолютных цифрах это порядка 66 тыс. В процентном соотношении ситуация следующая: прирост резюме в Казахстане составил 81% (сравниваем показатели с 10 по 22 октября с показателями за период с 10 по 22 сентября), в Грузии и Узбекистане — 59%, в Кыргызстане — 55%, в Армении — 44%, в Азербайджане — 38%, в Турции — 33%). 

 

Если посмотреть на абсолютные цифры, рейтинг выглядит несколько иначе. В период 10-22 октября по сравнению с 10-22 сентября количество резюме соискателей с гражданством РФ больше всего выросло в следующих странах: Казахстан (на 44 тыс.), Грузия (на 8,6 тыс.), Узбекистан (на 4,5 тыс.), Турция (на 2,9 тыс.), Кыргызстан (на 2,8 тыс.).

 

На рынок вакансий ситуация пока никак не повлияла, так как большая часть из этих 66 тыс. кандидатов — яркие представители категории цифровых кочевников, которые используют интернет для выполнения своих профессиональных обязанностей и ведут мобильный образ жизни. Преимущественно это ИТ-специалисты (19%), работники сфер продаж и обслуживания клиентов (10%), маркетологи, рекламщики и PR-специалисты (9%), соискатели из профессиональных групп строительства и недвижимости (8%), производства и сервисного обслуживания (7%), рабочий персонал (5%). Бросается в глаза перекос в сторону «белых воротничков», и можно предположить, что специалисты рабочего толка просто уехали в родные страны с наступлением кризиса.

 

Интересен и другой факт — очевидно, что большая доля тех же ИТ-специалистов, маркетологов, консультантов продолжают работать на российские компании дистанционно. Это накладывает отпечаток на работу HR-отдела — специалистам приходится изучать больше информации о том, как соблюдать закон и при этом не потерять ценных «удаленных» сотрудников.

 

В течение всего года мы развенчиваем миф о гигантском влиянии иностранных компаний на российский рынок труда, потому что СМИ зачастую сильно преувеличивают масштабы эффекта от их ухода из страны. Наш рынок труда составляет примерно 73 млн человек, из них в иностранных компаниях заняты более 2 млн людей. С учетом всех цепочек поставок это число может доходить до 10 млн человек. 

 

Большинство иностранных компаний с осложнением геополитической обстановки приостановили работу до середины лета, но продолжали выплачивать зарплаты сотрудникам, пусть и в сокращенных объемах. При этом у многих людей теплилась надежда, что компании вернутся, поэтому они не стремились выходить на открытый рынок труда. Начиная со второго полугодия, стало понятно — мечтам большинства не суждено сбыться. При этом наметился и другой тренд — иностранные бизнесы начали передавать активы новым акционерам или российскому менеджменту. В результате номинально люди начали работать в новых компаниях, а реально — в старых, но под новым управлением.

 

Если говорить о людях, которые все-таки лишились работы в иностранных компаниях, то многие из них получили в качестве компенсации по 8-12 окладов. Так что у них тоже нет мотивации выходить на открытый рынок труда здесь и сейчас, им важно перезагрузиться и пережить стресс, накопленный еще с пандемии. Прогнозируем, что тенденция может измениться уже через полгода, ближе к весне, но, опять же, количество кандидатов будет невелико. Так что компаниям все также важно прикладывать максимум усилий, чтобы привлекать внимание соискателей, особенно если мы говорим о «синих воротничках», линейном и высококвалифицированном персонале.

 

Гипотетические минусы

 

— Продолжение турбулентного периода. В компаниях еще больше сократится горизонт планирования, что не способствует стратегическому развитию — именно долгосрочные вложения выступают драйверами экономического развития.

— Мобилизованные могут «выпасть» из экономики на длительное время.

— Недостаточно человеческих ресурсов на замену мобилизованным, на них в любом случае влияет ситуация с точки зрения неопределенности и тревожности.

— Люди пока не отошли от постковидного синдрома, как появился новый стресс. Все это сказывается на эффективности и производительности труда.

— Нарастает напряжение из-за разницы во мнениях, что провоцирует конфликты в коллективе и снижение производительности.

— Люди, покинувшие страну, какое-то время смогут сохранять связи с Россией, продолжая работать удаленно, но непонятно, что произойдет дальше.

 

Гипотетические плюсы

 

— В краткосрочной перспективе рынок труда может стать более возрастным — кандидаты зрелого возраста будут более востребованы.

— Работодатели могут рассматривать женщин на позиции, которые ранее считались мужскими.

— Розничная торговля — ключевая отрасль для российского рынка труда в плане массового найма — продолжит активную работу даже в текущих условиях.

— Снижение текучести: люди будут держаться за работу, осознавая, что это ценность.

— Возможно быстрое восстановление активных вакансий.

— Компании начинают или продолжают организовывать встречи с экспертами: финансистами, психологами, юристами, чтобы поддержать сотрудников. Растет значимость системы обратной связи.