Новосибирские работодатели часто не готовы к сотрудникам с избыточной квалификацией
Аналитики выяснили, что каждый пятый работодатель в Новосибирске никогда не берет в штат специалистов с избыточной квалификацией. Чего боятся?
Специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob опросили работодателей и представителей экономически активного населения в Новосибирске и узнали, что 19% работодателей здесь никогда не берет в штат специалистов с избыточной квалификацией. Свою позицию HR-менеджеры объясняют высокой вероятностью того, что работник быстро покинет компанию, не будучи удовлетворенным уровнем задач и дохода.
В каждой девятой организации (11%) часто берут на работу overqualified-кандидатов. Согласно комментариям респондентов, это может быть разумным решением, если нужен перспективный сотрудник, готовый к быстрому карьерному росту в случае успехов, а также если необходимо быстро встроиться в бизнес-процессы и сделать определенный объем работы. Каждый второй работодатель (51%) берет в штат специалистов с избыточной квалификацией лишь иногда.
Рынок труда после февраля 2022 г. изменился, отметили аналитики: количество компаний, для которых прием на работу кандидатов с избыточной квалификацией — это постоянная практика, выросло на 4%.
Поделиться
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Самое читаемое
Пять неочевидных причин работать в офисе, а не из дома 
Соблюдайте границы и не навешивайте ярлыки: как пережить весеннее обострение 
Тех, кто вырос при СССР, Пхеньян мало чем удивит, но интернет здесь есть 
Службам такси запретят увеличивать цены из-за непогоды и осадков 
Общепит перестает быть выгодным: российские рестораторы заявили о падении трафика