Новосибирские работодатели часто не готовы к сотрудникам с избыточной квалификацией
Аналитики выяснили, что каждый пятый работодатель в Новосибирске никогда не берет в штат специалистов с избыточной квалификацией. Чего боятся?
Специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob опросили работодателей и представителей экономически активного населения в Новосибирске и узнали, что 19% работодателей здесь никогда не берет в штат специалистов с избыточной квалификацией. Свою позицию HR-менеджеры объясняют высокой вероятностью того, что работник быстро покинет компанию, не будучи удовлетворенным уровнем задач и дохода.
В каждой девятой организации (11%) часто берут на работу overqualified-кандидатов. Согласно комментариям респондентов, это может быть разумным решением, если нужен перспективный сотрудник, готовый к быстрому карьерному росту в случае успехов, а также если необходимо быстро встроиться в бизнес-процессы и сделать определенный объем работы. Каждый второй работодатель (51%) берет в штат специалистов с избыточной квалификацией лишь иногда.
Рынок труда после февраля 2022 г. изменился, отметили аналитики: количество компаний, для которых прием на работу кандидатов с избыточной квалификацией — это постоянная практика, выросло на 4%.
Поделиться
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Самое читаемое
Глава «Ленты» Владимир Сорокин: «Безжалостно режем издержки и уменьшаем цену» 
Виталий Калугин: Возможно, я запрыгнул в этот вагон слишком поздно 
Парковка как драйвер эффективности: опыт международного бизнес-парка «Деловой квартал» 
Запас прочности металлургических предприятий стремительно истощается: грозит рецессия 
Цены из-за повышения НДС в январе более чем в два раза превысили прогноз ЦБ РФ