Эйджизм слабеет. Компании стали готовнее нанимать пенсионеров и молодежь без опыта

Правительство РФ расширит господдержку компаний, нанимающих молодых соискателей до 30 лет — выпускников колледжей и вузов без опыта работы. Востребованность их на рынке растет, а дополнительные субсидии мотивируют работодателей трудоустраивать больше молодежи. Искать начинающие кадры эффективнее онлайн — это ближе молодой аудитории, считают рекрутеры.

Новосибирске по итогам года попал в топ городов по количеству вакансий для молодых специалистов на Авито Работе. Так, в лидирах в 2022 г. были Москва (более 500 тыс. объявлений), Санкт-Петербург (почти 265 тыс. объявлений), Ростов-на-Дону и Казань (порядка 104 тыс. объявлений) и Новосибирск (около 84 тыс. объявлений).

Согласно данным платформы, по итогам 2022 г. количество вакансий для специалистов без опыта выросло в 3,8 раза по сравнению с прошлым годом — всего разместили более 2,7 млн объявлений.

В январе 2023 г. на платформе было 470 тыс. предложений для начинающих специалистов. Соискательская активность молодых кандидатов Работе за год увеличилась на 80%.

Поддержка трудоустройства даст молодым людям больше возможностей для карьерного старта и развития. В свою очередь, работодателям более выгодно нанимать молодежь для последующего обучения и роста внутри организации. В этом году на Авито Работе произошло более чем трехкратное увеличение базы вакансий для начинающих свой профессиональный путь. Заметно выросло количество предложений в сфере продаж и общественного питания. В продажах встречаются одни из самых высокооплачиваемых позиций с оплатой до 150 000 рублей в месяц, — рассказал управляющий директор Авито Работы Артём Кумпель.

Молодых специалистов стали чаще искать в сфере продаж и ритейла. Вакансий для начинающих торговых представителей стало в два раза больше, а количество предложений для менеджеров по продажам выросло на 21%. Также стало больше вакансий для молодежи в сфере общественного питания: поваров и пекарей ищут в 2,4 раза чаще. Также заметно увеличилось количество вакансий для технических специалистов: инженеров на платформе ищут на 47% чаще.

Меры по поддержке трудоустройства соискателей до 30 лет и субсидии на наем позволят компаниям предлагать молодежи более конкурентоспособные рыночные зарплаты, считают эксперты Авито Работы. По их данным, медианная зарплата (сумма, больше и меньше которой получают по 50% работников) в вакансиях для кандидатов без опыта в 2022 г. увеличилась на 21% — до 40 000 руб. в месяц при условии работы на полный день.

Одни из наиболее высоких зарплатных предложений отмечены в вакансиях для офисных сотрудников (до 145 000 руб.), начинающих рекрутеров (50 000 руб.), а также торговых представителей (45 000 руб.) и менеджеров по продажам (42 200 руб.).

Если говорить о трендах найма в целом, то эйджизм в принципе начинает меньше терзать работодателей. Однако это не совсем «по любви» — у них просто становится меньше выбора.

Например, по данным экспертов компании hh.ru, у работодателей обнаруживается все больше готовности нанимать возрастных сотрудников, а в ритейле и вовсе встречаются сети, целевая аудитория которых — взрослые соискатели. По мнению директора hh.ru Сибирь Екатерины Дегтяревой, ритейл оказался в такой ситуации конкуренции за персонал, когда ему необходимо смотреть в сторону взрослых сотрудников. Потому что чем выше конкуренция, тем готовнее рынок рассматривает разную целевую аудиторию. И, кстати, работодатели смотрят не только на возрастных сотрудников — они включаются и в инклюзивные программы, демонстрируя готовность рассматривать наем людей с ограниченными возможностями здоровья. Впрочем, здесь, так же, как и в ситуации с наймом специалистов без опыта, играют роль госсубсидии.

Diversity (политика разнообразия и доступности) — это не просто модное слово, это необходимость ответа на дефицит кадров, уверены эксперты рынка.