«Работники не просят повышения зарплаты у руководства, потому что не видят в этом смысла»

Согласно данным опроса Зарплаты.ру, довольны своим текущим заработком только 40%. Из недовольных обращались к руководству за повышением зарплаты только 23% опрошенных, 22% и так периодически повышают оклад, еще 34% повышения зарплаты не просили, а 21% хотели бы попросить, но боятся. 

32% работников не просят повышения зарплаты у руководства, потому что не видят в этом смысла, 19% ответили, что не умеют просить или стесняются, 13% боятся агрессии со стороны руководства и увольнения, 17% кажется, что сейчас сложности в компании, 19% оценивают ситуацию как неподходящую для такого запроса.

 

Из тех, кто просит повышения зарплаты, делают это раз в год 19%, раз в полгода — 2%, остальные респонденты обращаются в зависимости от результатов и достижений.

 

Опрос также показал, что часть компаний готова удерживать сотрудников, решивших уволиться, повышением зарплаты и даже может предложить больше, чем готовы платить в другой организации. Например, удержать повышением заработка удалось 22% сотрудников, при этом еще 17% респондентов отметили, что их пытались удержать контроффером, но предложение оказалось менее привлекательным в сравнении с новым местом работы. Еще 61% признались, что работодатели никогда не пытались их удержать увеличением заработка.

 

Сотрудники, которых работодатель пытался удержать от увольнения с помощью повышения зарплаты, работают в основном в сфере финансов, образования, промышленности, строительства, ИТ, юриспруденции, продаж, медицины, выяснили аналитики.

 

В этом году 38% опрошенных новосибирцев намерены добиваться повышения зарплаты, так как ее давно не индексировали, 19% этого не планируют, потому что им и так недавно повысили зарплату. Также в 9% случаев в компании есть сложности, поэтому сотрудники добиваться повышения не намерены, а еще 34% все равно зарплату не повысят.

 

При этом из них 61% заявил, что если им не повысят зарплату в этом году, то они однозначно найдут новую работу и уволятся, 11% готовы остаться на текущем рабочем месте, но возьмут подработку, 11% ничего не будут предпринимать, а еще 17% пока не знают, как поступят в этом случае.