Низкая безработица, ускорение найма, гендерная дискриминация — тренды рынка труда

Как сообщили специалисты Авито Работы со ссылкой на данные российского Минтруда, уровень безработицы в стране сохраняется на исторически низком уровне. К концу января 2023 г. он составил 3,6%, что ниже аналогичного показателя начала 2022 г. (4,4%).

Одновременно с этим соискательская активность на job-платформах уверенно растет, отметили аналитики. По их мнению, положительная динамика говорит о том, что люди выходят на новую работу не будучи безработными, а меняют текущие условия труда на более гибкие и привлекательные, избегая попадания в сегмент безработных.

В региональном разрезе доля средних и малых городов в общем объеме соискательского интереса за 2022 г. существенно увеличилась, в то время как мегаполисы показали рост всего в 3%. Сложившаяся ситуация, по мнению экспертов Авито Работы, объясняется развитием производственного, сельскохозяйственного, логистического секторов, ростом популярности рекрутинговых онлайн-площадок и увеличением количества технологических решений для работодателей. Людям стало проще найти работу не только на полный день, но и парт-тайм, с удаленным и гибридным графиками. А снижающаяся безработица приводит к уменьшению нагрузки на центры занятости населения.

Недавнее исследование доказывает, что ситуация на рынке труда остается стабильной: количество незанятых граждан в целом по России уменьшилось, а спрос на работников продолжает расти, рассказали эксперты Авито Работы. По их данным, за 2022 г. прирост объявлений в России по всем сферам составил 69%. Существенную роль в таком высоком росте сыграли производственно-сырьевая и строительная сферы, отметили аналитики. По итогам года, на эти отрасли приходится пятая часть всех предложений на площадке: 12% и 8%.

Высокая востребованность профильных кадров объясняется наращиванием производства и фокусом развития названных сегментов. Параллельно с этой тенденцией аналитики Авито Работы зафиксировали увеличение соискательской активности. Так, в годовом выражении общий объем запросов контактов по стране среди всех профессиональных сфер вырос на 27%. Такая динамика доказывает, что сегодня сложились благоприятные условия для поиска работы: на рынке присутствует высокая конкуренция за работников, причем не только в перечисленных сферах, но и в других секторах экономики, рассказали эксперты.

Основным мотивирующим фактором, как и прежде, остается заработная плата. По данным Росстата, средняя зарплата в России на январь 2023 г. составила 56 208 руб. Потенциальным кандидатам стоит иметь в виду, что компании-наниматели еще активно улучшают условия труда: премии, дополнительно оплачиваемые отгулы, выходные дни, ДМС, бонусы, гибридный график работы, комфортные офисные помещения. Таким образом, все перечисленные факторы направлены не только на качественное улучшение вакансий, но и на привлечение соискателей, что также способствует снижению безработицы, — прокомментировал управляющий директор Авито Работы Артём Кумпель.  

По итогам 2022 г. соискательская активность выросла во всех крупных городах. По данным Авито Работы, более 40% прирост активности потенциальных кандидатов зафиксирован: в Новосибирске (66%), Екатеринбурге (53%), Красноярске (50%), Москве (46%) и Челябинске (41%). Наименьший — в Волгограде (7%), Казани (17%) и Ростове-на-Дону (18%). При этом Казань и Ростов-на-Дону по уровню соискательской активности входят в топ-5 городов по России.

В общем объеме соискательской активности по России доля городов-миллионников за год выросла незначительно (+3%): в 2021 г. она составила 37%, по итогам 2022 г. ее уровень не превышает 40%. В то же время средний показатель по стране составил 27%. Это говорит о том, что работники стали активнее искать работу не только в мегаполисах, но и средних и малых городах страны, отметили эксперты.

Также, как рассказали аналитики, сегодня на рынке сформировался тренд на ускоренный найм сотрудников, так как очень часто компаниям нужны работники «еще вчера». Поэтому нарастает востребованность формата one day offer (трудоустройство за один день). Следуя тренду, недавно Авито Работа запустила инструмент для быстрого трудоустройства — бейдж на резюме «Могу выйти завтра». Он сигнализирует о возможности кандидата приступить к работе уже на следующий день. Этот и другие инструменты приводят к росту популярности рекрутинговых платформ, которые также способствуют снижению безработицы, считают эксперты.

Еще одна тенденция, которую отметили специалисты платформы hh.ru, — профессиональная дискриминация женщин.

Служба исследований спросила новосибирцев, как изменилось отношение к женщинам на рынке труда в Новосибирской области, как часто они сталкиваются с дискриминацией при приеме на работу, а также какие качества, по мнению общества, присущи успешным женщинам и мужчинам.

Почти треть опрошенных из Новосибирской области (28%) заявили, что в их профессиональной сфере женщины подвергаются дискриминации. По мнению этих респондентов, обычно неравенство проявляется в том, что женщин реже принимают на работу, реже повышают им зарплаты или продвигают по карьерной лестнице. Чаще всего о таких фактах рассказывали представители сферы искусства, масс-медиа, юристы, а также банковские служащие.

Примечательно, что еще 17% опрошенных признались, что раньше подобной дискриминации женщин было больше, но за последний год количество таких случаев уменьшилось. Причем среди опрошенных представителей CFO, CIO, CEO (высшей руководящей категории работников) доля таких респондентов наиболее высока — 29%. То есть дискриминационные факторы за последний год наиболее заметно снизились именно в топ-менеджерском составе.

Также снижение проявлений дискриминации в отношении женщин за последний год почувствовали респонденты в возрасте до 24 лет (29%), а также представители HR-сферы, производственники, бухгалтеры, ИТ-специалисты, маркетологи и строители.

Наоборот, среди всех категорий работников чаще других о дискриминации в отношении женщин в своей сфере или профессии заявляли представители линейного персонала (37%).

В рамках опроса новосибирцев попросили выбрать топ-5 наиболее важных показателей, которые соответствуют образу успешной женщины и успешного мужчины. В итоге ключевыми факторами успеха для женщин и мужчин стал один и то же набор: уверенность в себе, самосовершенствование, материальная независимость, высокие жизненные цели, а также лидерские качества.

По данным аналитиков hh.ru, мнения респондентов из Новосибирской области относительно их собственной успешности разделились: 54% считают себя успешными, 37% — нет, остальные затруднились ответить. При этом среди мужчин успешными себя называют 42%, среди женщин — 44%. Не считают себя успешными 43% мужчин и 44% женщин.