Только 7% работников в Новосибирской области предпочитают руководителей-женщин

Такие данные привела служба исследований российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. Опрос показал, что более, чем половине соискателей из Новосибирской области все равно, какого пола их руководитель (57%), а вот 35% при прочих равных отдадут предпочтение руководителю-мужчине, и наоборот: только 7%, имея выбор, к какому руководителю выйти на работу, предпочтут начальника-женщину.

Среди специалистов, которые явно предпочитают мужское управление — юристы (45%), госслужащие и производственники (по 44%). С руководителями-женщинами чаще хотят работать специалисты из ресторанно-гостиничного направления (18%), сотрудники транспортно-логистической сферы (15%), а также начинающие специалисты и студенты, вне зависимости от направления деятельности компании (14%).

Возможно, такое настороженное отношение к женщинам-управленцам связано с тем, что в сознании соискателей есть миф об особом стиле женского руководства. Хотя цифры нашего опроса говорят о том, что у людей могут быть радикально противоположные мнения на этот счет и разный личный опыт. В частности, 37% респондентов уверены, что женщины-начальницы склонны при выборе кандидатов отдавать предпочтение также женщинам, а 46% считают, что это не так. Кроме того, треть новосибирцев думают, что существует особый стиль женского управления (33%), но 67% с ним не согласны, и убеждены, что все зависит от компетенций руководителя, а не от его пола, — прокомментировала руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь Лилия Эсауленко.

В 2023 г. в Новосибирской области среди тех, кто искал работу в качестве руководителя или управленца, 33% резюме пришлось на кандидатов-женщин. Чаще всего женщины претендуют на должности: руководитель отдела персонала (15,7% от всех резюме в указанной категории), руководитель филиала (15,3%), директор юридического департамента (15%), директор по персоналу (13,9%), руководитель отдела маркетинга и рекламы (11,8%), а также директор по маркетингу и PR (10,5%). 

Большинство кандидаток уже имеют опыт руководящей работы — 88% из них в управлении более 6 лет, еще 6% — от трех до шести лет, 3% — от одного до трех лет. Еще 3% соискательниц не имеют опыта работы, но уже хотели бы руководить.

Навыки, которые женщины чаще упоминают в своих резюме — организаторские способности, управление персоналом, ведение переговоров, управление проектами и работа в команде.