Новосибирские работодатели стали намного дольше подбирать сотрудников

Об этом сообщили специалисты компаний hh.ru и «Яков и Партнёры». Они провели совместное исследование и выяснили: если раньше почти треть компаний-работодателей тратила на закрытие вакансии меньше одного месяца (31%), то сейчас, по признанию рекрутеров, доля таких вакансий сократилась до 11%.

Большинство компаний в стране, в том числе в Новосибирской области (34%), затрачивают на поиск подходящего кандидата два-три месяца. Еще 22% для закрытия вакансии нужно два месяца, 16% достаточно одного месяца. При этом 17% компаний сообщили, что они ищут нужного кандидата 3-6 месяцев и более, тогда как раньше таких «сложных» вакансий было всего 6%. 

Сложнее всего стало найти сотрудников с опытом. В среднем увеличение срока поиска кандидатов с опытом работы более 6 лет составило 4-6 месяцев. А это, очевидно, люди с опытом преодоления неоднократных кризисных ситуаций, на экспертных или руководящих ролях. Подобная ситуация неминуемо приводит к падению производительности компании в целом. Интересно, что несмотря на увеличение срока поиска работодатели все равно отдают предпочтение именно таким кандидатам. 84% работодателей предпочитают людей с опытом работы и без специального образования кандидатам со специальным образованием, но без опыта, — рассказала главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина.

Чаще всего опытных сотрудников ставят в приоритет в области IT, розницы и финансов. При этом, 61% работодателей сталкиваются со сложностями в поиске кандидатов с навыками в сфере цифровых технологий. Из них наиболее дефицитными стали программирование и веб-программирование (19%), цифровой маркетинг (16%) и разработка приложений (14%).

Учитывая предпочтения кандидатов, самым быстрым способом найти подходящего кандидата остается хорошее зарплатное предложение: три четверти работодателей с привлекательной финансовой компенсаций находят подходящих кандидатов менее чем за три месяца, отметили эксперты.