Новосибирский бизнес готов доплачивать сотрудникам за иностранное образование

Как подсчитали аналитики, 78% новосибирских работодателей готовы доплачивать соискателям за иностранный диплом. 27% оценивает образование в 100 тыс. руб. в год и более, а 25% — на 30-100. При этом 30% не готовы доплачивать более 10-20 тыс. руб. в год. 

 

39% опрошенных отмечают, что в коллективе ценят таких сотрудников и  их знания. Еще столько же респондентов считают, что наличие зарубежной корочки не должно влиять на продвижение по карьерной лестнице. Тем не менее 19% отметили, что такой диплом поможет, а 37% считают, что оно будет большим плюсом, если кандидат сильный. 

 

Среди soft skills респонденты выделяют самоорганизацию (16%), в равных долях (13%) опрошенные выбрали умение работать в команде и критически мыслить. Каждый десятый считает, что такие специалисты более устойчивы к многозадачности. Говоря о hard skills, четверть руководителей отметили, что информационные технологии — самая сильная сторона зарубежного образования. 18% считает, что иностранные вузы выпускают квалифицированных менеджеров, а 12% — финансистов.

 

Также респонденты отмечают, что сфера IT крайне важна для их бизнеса. 33% отметили, что готовы оплатить сотруднику обучение в зарубежном вузе. Чаще всего такие опрошенные рассматривают в таком случае вторую ступень образования — магистратуру (39%), реже бакалавриат (31%). Самой популярной сферой, в которой бизнесмены готовы оплатить учебу подчиненным, стали информационные технологии (37%), менеджмент (17%) и маркетинг (14%).