Растут сроки найма и расходы на подбор специалистов в Новосибирской области

Специалисты службы исследований hh.ru выяснили, что за май, по сравнению с апрелем, спрос на персонал в Новосибирской области вырос еще на 2%, по всей Сибири — на 3%. Количество активных вакансий в области увеличивается ежемесячно, начиная с декабря 2022 г., отметили они.

Согласно данным платформы, рост спроса «выше рынка» (т.е. более, чем на 2%) в мае произошел на специалистов из сфер «Рабочий персонал», «Автомобильный бизнес», «Искусство, развлечения, массмедиа» (по +5%), «Розничная торговля» (+3%). При этом было открыто на 13% меньше вакансий, чем в апреле, для специалистов по страхованию, на 8% — для ИТ-специалистов, а также для высшего и среднего менеджмента, на 7% — для маркетологов и специалистов по закупкам.

Всего в мае в Новосибирской области было открыто 30,7 тыс. вакансий. Чаще всего это были предложения для специалистов из профессиональных сфер «Продажи, обслуживание клиентов» (20%), «Рабочий персонал» (20%), «Производство, сервисное обслуживание» (16%), «Строительство, недвижимость» (14%) и «Транспорт, логистика, перевозки» (13%).

Также аналитики назвали топ-20 самых востребованных специалистов в Новосибирской области. По данным hh.ru, это — менеджеры по продажам и менеджеры по работе с клиентами, их доля составила 8,4% от всех активных вакансий на 31 мая 2023 г. На втором месте — продавцы-кассиры и продавцы-консультанты (6%), на третьем — водители (4,1%). Также в первой десятке наиболее востребованных — бухгалтеры (3%), врачи (2,9%), инженеры-конструкторы и инженеры-проектировщики (2,3%), программисты и разработчики (2,2%), повара, пекари, кондитеры (1,9%), упаковщики, комплектовщики и кладовщики (по 1,9%).  

Кроме того, в топ-20 самых нужных рынку труда специалистов в регионе вошли слесари и сантехники, операторы call-центров и специалисты контактных центров, разнорабочие, машинисты, администраторы, медицинские сестры и медицинские братья, грузчики,

курьеры, сервисные инженеры и инженеры-механики, а также электромонтажники.

Компании-работодатели сейчас чаще отмечают, что сроки найма, как и расходы на подбор, возрастают: привлечение кандидатов становится сложнее и дольше. На этом фоне наиболее правильным подходом для бизнеса будет подбор кандидатов только по профессиональным навыкам, так называемый skill-based-подход, который исключает ограничения по возрасту, полу, социальному статусу и так далее, — отметила руководитель пресс-службы hh.ru Сибирь Лилия Эсауленко.