С дефицитом специалистов по кибербезопасности столкнулись новосибирские работодатели

Согласно данным исследования, в новосибирских компаниях сильнее всего в ближайшие месяцы будет не хватать:

• кибербезопасников (38%);
• сетевых инженеров (21%);
• специалистов по цифровой трансформации (18%);
• мобильных разработчиков (17%);
• руководителей команды разработки (15%);
• продакт менеджеров (13%);
• директоров по информационным технологиям (CIO) (12%).

Фронтенд- и бэкенд-разработчики будут нужны не так сильно — их назвали 9% и 10% руководителей. Не предвидится в новосибирском бизнесе также дефицита тестировщиков (3%) и специалистов по data science и машинном обучению (по 6%)). 

Сильнее всего новосибирские компании будут нуждаться в ИТ-управленцах (42%), а также в специалистах уровня middle (с опытом от 2-4 лет) (33%), младших специалистах (14%), специалистах уровня senior (11%). 

Кстати, как выяснилось в ходе исследования, 42% новосибирских компаний нет программы повышения квалификации для IT-специалистов. Собственные внутренние программы есть у 22%; 19% сотрудничают с онлайн-школами, 17% — с вузами, где сотрудники могут пройти курс ДПО. IT-стажеров берут 38% компаний, в 62% такой практики нет.