С дефицитом специалистов по кибербезопасности столкнулись новосибирские работодатели
Зарплата.ру опросила 1,2 тыс. глав компаний, каких айтишников будет трудно нанять в ближайшие три месяца. Самыми «дефицитными» остаются специалисты по кибербезопасности с большим опытом работы.
Согласно данным исследования, в новосибирских компаниях сильнее всего в ближайшие месяцы будет не хватать:
- кибербезопасников (38%);
- сетевых инженеров (21%);
- специалистов по цифровой трансформации (18%);
- мобильных разработчиков (17%);
- руководителей команды разработки (15%);
- продакт менеджеров (13%);
- директоров по информационным технологиям (CIO) (12%).
Фронтенд- и бэкенд-разработчики будут нужны не так сильно — их назвали 9% и 10% руководителей. Не предвидится в новосибирском бизнесе также дефицита тестировщиков (3%) и специалистов по data science и машинном обучению (по 6%)).
Сильнее всего новосибирские компании будут нуждаться в ИТ-управленцах (42%), а также в специалистах уровня middle (с опытом от 2-4 лет) (33%), младших специалистах (14%), специалистах уровня senior (11%).
Кстати, как выяснилось в ходе исследования, 42% новосибирских компаний нет программы повышения квалификации для IT-специалистов. Собственные внутренние программы есть у 22%; 19% сотрудничают с онлайн-школами, 17% — с вузами, где сотрудники могут пройти курс ДПО. IT-стажеров берут 38% компаний, в 62% такой практики нет.
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Виктор Вексельберг: нужно мобилизовать банковский сектор для решения приоритетных задач РФ 
Автозапчасти из западных стран стремительно уходят с российского рынка 
Аяза Шабутдинова приговорили к семи годам лишения свободы 
«Не нужно вбросов»: Нина Останина раскритиковала идею перевести школы на 12-летнюю систему 
Каждый третий офисный сотрудник Екатеринбурга задумывается о заработке ручным трудом