«Работодатели из разных сфер конкурируют за одних и тех же людей на рынке труда»

О дефиците рабочего персонала говорят рыночные цифры: 1,7 резюме на вакансию в июле-2023 при норме для рынка труда (по данным службы исследований hh.ru) в 4-7,9 резюме на вакансию. При этом рабочие — самые востребованные кадры в регионе: в июле для них было открыто 23% от всех вакансий в Новосибирской области. Согласно данным аналитического сервиса hh.ru «Люди в цифрах», рыночный диапазон заплат для этих специалистов в июне-июле этого года составил 51 724-114 943 руб.

Однако интерес соискателей к рабочим профессиям пока не покрывает потребностей работодателей, и аналитики решили выяснить у новосибирцев, какие преимущества и недостатки рабочих специальностей они видят. 

Большинство опрошенных главным преимуществом рабочих профессий назвали относительную легкость в поиске работы по специальности (40%), при этом главный минус, по мнению 50% респондентов, — отсутствие в них карьерных перспектив. Уровень оплаты рабочего персонала попал одновременно и в преимущества, и в недостатки: 36% считают, что «руками» можно хорошо зарабатывать, 45% — обратного мнения.

К другим плюсам карьеры рабочего отнесли стабильность трудоустройства (36%), полезные в повседневной жизни навыки (31%) и ощутимость результатов работы (28%). Негативно влияет на отношение соискателей низкий престиж рабочих специальностей (48%), нестабильность трудоустройства (10%), а также то, что можно столкнуться со сложностями в поиске работы, соответствующей квалификации (7%).

HR-рекрутеры все чаще говорят о том, в этом году сильно усложнился подбор производственного и рабочего персонала, линейных функциональных руководителей, специалистов, связанных с продажами, логистикой, транспортом и доставкой. Согласно результатам опроса hh.ru, средний срок привлечения кандидатов увеличился в 1,5 раза вне зависимости от размера компании. А поскольку основной спрос на кандидатов сосредоточен сейчас в нескольких профессиональных группах, которые можно объединить под общим названием «синие воротнички», получается, работодатели из разных отраслей фактически конкурируют за одних и тех же людей на рынке труда, — отметила руководитель hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.