Новосибирские соискатели ожидают зарплаты все выше, на уступки идут все реже

По данным открытого аналитического сервиса «hh статистика», в июле, несмотря на «сезон отпусков», соискатели из Новосибирской области стали чаще искать работу: они открыли и/или обновили на 9% больше резюме, чем в предыдущем месяце. В целом по России соискательская активность выросла за этот период на 8%.

Наибольший рост активности в поиске работы, по информации платформы, зафиксирован среди соискателей из сферы образования (+15% резюме относительно июня-2023), а также среди кандидатов из ресторанно-гостиничного направления и медиков (по +11%). Снизился же интерес к поиску и смене работы среди специалистов из автобизнеса (-6%).

Чаще всего соискатели из региона готовы работать в профсферах «Продажи, обслуживание клиентов» (17% соискателей из региона заинтересованы в такой работе), «Административный персонал», «Рабочий персонал» и «Транспорт, логистика, перевозки» (по 11%).

По итогам июля средняя ожидаемая зарплата в области составила 49 345 руб., по сравнению с июлем-2022 эта сумма выросла на 4 921 руб.

На самые большие зарплаты рассчитывают специалисты по стратегиям, инвестициям и консалтингу (257,4 тыс. руб., в среднем), соискатели из сферы высшего и среднего менеджмента (99,1 тыс. руб.) и строители (74,7 тыс. руб.).

Самые скромные ожидания — у административного персонала (39,8 тыс. руб.), соискателей из ресторанно-гостиничного направления и работников розничной торговли (по 40 тыс. руб.).

Данные исследований hh.ru показывают, что 46% соискателей из Новосибирской области в третьем квартале этого года не готовы пойти на уступки в зарплате ради сохранения работы или гарантированного трудоустройства на новом месте. Доля таких кандидатов еще и выросла по сравнению со вторым кварталом 2023 г. на 4%. При этом 40% соискателей готовы к уступкам в зарплате.

Меньше остальных настроены на понижение зарплатных ожиданий специалисты из автобизнеса, административный персонал, специалисты из сферы безопасности и представители высшего менеджмента. А среди тех, кто готов к уступкам, лидерами стали ИТ-специалисты, среди которых 51% готов сейчас корректировать зарплатные ожидания, чтобы сохранить работу или получить новую. Также к такому шагу часто готовы соискатели из сферы развлечений и медиа, специалисты по безопасности (по 42%).