Негибкое мышление, неактуальный опыт. Почему компании неохотно берут на работу пенсионеров

Согласно результатам опроса службы исследований hh.ru, 55% компаний готовы рассматривать кандидатов пред- и пенсионного возраста — изучают их резюме в числе прочих. Еще 29% признались, что соискателей пенсионного возраста они не рассматривают вообще, 16% заявили, что пенсионеры не интересуются работой в их компаниях и не откликаются на вакансии.

На вопрос, готова ли компания не останавливаться на этапе изучения резюме кандидатов старших возрастов и нанимать их на работу, положительный ответ дали 38% респондентов. 26% сообщили, что в теории они к этому готовы, но пока не трудоустраивали таких кандидатов, а 36% —, что они точно не готовы принимать на работу пенсионеров.

Однако, как отметили аналитики, если смотреть на актуальную долю работников старших возрастов, то по результатам опроса, 10% от всей численности компаний сейчас занимают сотрудники пенсионного возраста (с 55 лет для женщин и с 60 — для мужчин при отсутствии льгот), еще 14% — на работников предпенсионного возраста (с 50 лет). 76% составляют все остальные возрастные группы.

Среди причин, почему работодатели не рассматривают и не готовы трудоустраивать кандидатов-пенсионеров, называли то, что такие сотрудники

— менее гибкие в работе,

— более стереотипны в мышлении,

— излишне привержены своему опыту, который мешает обучаемости новому (59%),

— по мнению 41%, они слабо ориентируются в современных технологиях,

— 37% в основном ведут наем на позиции, требующие физической выносливости и физической силы, для которой пенсионеры объективно не подходят,

— 35% считают, что пенсионеры не смогут вписаться в их молодой коллектив и его корпоративную культуру,

— 32% — что сотрудники старших возрастов не обладают психологической гибкостью для адаптации к новому,

— 23% предполагают, что такие специалисты недостаточно активны и инициативны,

— 18% — что пенсионеры не обладают современными знаниями в своей области,

— 17% не устраивает, что сотрудники-пенсионеры часто уходят на «больничный» в связи со слабым здоровьем,  

— 15% — что такие специалисты не умеют принимать быстрых взвешенных решений и  быстро справляться с поставленными задачами, 

— 7% считают, что у пенсионеров завышенные зарплатные ожидания, в силу накопленного опыта.

Однако, согласно аналитике приглашений на собеседования от hh.ru, заметен рост интереса работодателей к соискателям старше сорока лет, и в том числе пред- и постпенсионного возраста.  

Наши данные показывают, что в июне этого года, по сравнению с январем 2021 года, доля приглашений соискателям в возрасте 41-50 лет выросла на 3,4% (до 12,5%), 51-60 лет — на 1,3% (до 3,6%), а по самым возрастным кандидатам, старше 61 года, рост составил 0,3% (до 0,5%). Возрастные кандидаты — это ресурс, за который на рынке труда пока невысокая конкуренция, однако учиться работать с ними важно и нужно, поскольку демографическая ситуация ведет к тому, что их численность будет увеличиваться. Эксперты называют этот тренд «постарением трудовых ресурсов», и, в частности, по данным Росстата, к 2036 году наибольшая численность населения России будет находиться в возрастных группах 46–50 и 51–55 лет, — рассказала директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.