68% новосибирских руководителей рады отмене удаленки

Исследовательский центр Зарплаты.ру опросил 1970 работодателей из российских компаний (в том числе в Новосибирской области), переходивших на удаленный формат работы в 2020-2022 г., на тему их отношения к удаленке.  

По результатам опроса, 68% новосибирских руководителей рады полной или частичной отмене удаленки в их компаниях, 25% расстроились, потому что им нравилось работать из дома, 7% отнеслись к возвращению в обычный формат нейтрально.  

Согласно ответам, сейчас удаленка полностью отменена в компаниях у 50% респондентов, частично — у 46%, полностью в удаленном формате работает 4% компаний.  

Аналитики отметили, что на старте (в 2020 году) положительно к удаленке относились 48% руководителей, но сейчас такое отношение сохранили только 25% ответивших.  

Еще 60% рассказали, что на удаленке их сотрудники сохранили свою обычную эффективность, у 32% она упала, а у 8% команда начала работать даже с большей отдачей. 64% руководителей пришлось развить в себе новые управленческие качества, чтобы пережить период удаленного формата работы. 

Например, 67% руководителей стали больше уделять времени коммуникации с каждым работником индивидуально; 64% научились больше делегировать и доверять подчиненным;  55% научились работать в мессенджерах и сервисах видеоконференций; 39% стали жестче контролировать рабочее время сотрудников; 33% ужесточили требования к результатам работы.  

Несмотря на сложности и новые требования, которые принес удаленный формат работы, большинство новосибирских руководителей (53%) относятся нейтрально к перспективе возврата к удаленке, положительно относятся 30%, отрицательно — 17%.