Человекоцентричность и бережное отношение — работодателям важно учитывать этот тренд

Согласно результатам совместного исследования hh.ru и компании РОКВУЛ, только 15% жителей Новосибирской области полностью довольны своим рабочим пространством. Еще 26% скорее довольны, чем нет, 32% признают, что условия труда их устраивают частично, а 27% — что не устраивают совсем.

Чаще всего недовольство рабочим пространством высказывают те, кто не работает в классических офисах, и такие профессиональные категории, как «Рабочий персонал», «Транспорт, логистика, перевозки» (по 26%), «Производство, сервисное обслуживание», «Продажи, обслуживание клиентов» (по 24%). 

13% недовольных рассказали, что для улучшения условий труда вынуждены были за свой счет купить на работу мебель или технику, еще 21% принесли необходимое из дома.

Комфортное рабочее пространство — важный фактор не только для повышения эффективности и производительности сотрудников, но и для их удержания и лояльности к работодателю. Сегодня в тренде развитие офисного пространства с минимальными границами между работой и домой, в котором есть место и детям, и семье. Человекоцентричность и бережное отношение должны получать свое воплощение в том числе через рабочее пространство, где в центре внимания находится человек, его профессиональные и личные интересы, стремления, возможности, а также элементарное удобство, — отметила административный директор hh.ru Марина Лобынцева.

В число главных критериев идеального рабочего пространства 71% жителей региона включили удобное расположение места работы, до которого легко добраться из дома, свежий воздух и наличие вентиляции (64%), комфортную температуру (62%), чистоту в помещении (56%), низкий уровень шума (53%), хорошее освещение (48%). Также значение имеет наличие в рабочем пространстве новой и удобной мебели (29%), зоны отдыха (27%), просторность помещения (21%) и качественный красивый ремонт (20%). Наименее важным фактором опрошенные считают наличие в помещении комнатных растений (7%).

Реальные условия работы жителей Новосибирской области, согласно опросу, сегодня мало соответствуют их представлениям об идеале. Так, чаще всего работодатель обеспечивает для своих сотрудников хорошее освещение (48%), удобное расположение (47%) и чистоту в помещении (46%). Комфортная температура на рабочем месте есть только у 32% опрошенных, свежий воздух —  у 28%, а большие просторные помещения — у 27%. Работать в условиях низкого шума или полного его отсутствия посчастливилось только 22%. 

Говоря о том, чего конкретно не хватает в рабочем пространстве, 52% опрошенных назвали зоны отдыха, 32% — кондиционеры, 27% — вентиляцию, 22% — кухню или столовую. Кроме того, 21% сообщили, что у них на работе нет раздевалки или гардероба, 20% пожаловались на отсутствие переговорных комнат, 19% — на отсутствие окон, а у 17% нет отдельного санузла и туалетной комнаты, у 16% — душевой. 

Как отмечала в начале года директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева, сегодня особенно важной становится нематериальная мотивация. В мире давно установился такой тренд, как well being — забота о благополучии сотрудников. Например, бесплатный психолог — этим сейчас часто пользуются крупные российские компании. Тренд усилился и развился в 2020 г., в период пандемии коронавируса — тогда на первый план вышло все, что связано со здоровьем, и у сотрудников появился запрос на программы поддержки хорошего физического состояния.

В 2022 г., с геополитическим шоком и усилением неопределенности, вырос запрос на психологическую поддержку. Причем программы часто предоставляются не только сотрудникам, но и их семьям. Такой тренд, как считают эксперты, будет усиливаться, и организации, нацеленные на well being, будут более привлекательны на рынке для соискателей.

Соискатели демонстрируют потребность в целостном взаимодействии с работодателем. Безусловно, на первом месте всегда останется зарплата. Но общие запросы будут меняться, в зависимости от профотраслей. Для кого-то будет важнее наличие удаленки, а для кого-то — предоставляет ли работодатель возможность ездить раз в год в санаторий. Это нормально, — отметила эксперт.