Нужда заставляет работодателей обращаться к близким России странам

Современная Россия, по мнению аналитиков, может похвастаться минимальным уровнем безработицы: специалисты наблюдают существенный рост вакансий со стороны работодателей. Однако активность соискателей снизилась на 45%: граждане все меньше вводят запрос о поиске работы. Предприятиям не хватает трудовых ресурсов, поэтому возникает потребность в найме за пределами российского рынка.

Директор по продажам Авито Работы Роман Губанов рассказал о состоянии рынка труда в Новосибирске и о том, по каким критериям соискатель выбирает работодателя.

Сейчас растет популярность поиска работы через платформы. Трансформация подкрепляется тем, что появляются новые формы занятости. Если раньше люди обращали внимание на три показателя — официальное трудоустройство, стабильная заработная плата и оформление ГПХ, —то сейчас им важна возможность работать удаленно либо наличие дополнительных заработков. Также активизировалась категория самозанятости.

Рынок занятости находится на этапе трансформации — когда меняется структура спроса на рабочую силу, ряд отраслей сталкивается с низкой доступностью трудовых ресурсов, повышается спрос и предложение в таких формах, как самозанятость, ГПХ и платформенная занятость, — поделился Роман Губанов.

Среди лидирующих отраслей по количеству вакансий в Новосибирской области эксперты отметили сферу производства, сырья и сельского хозяйства — в ней опубликовано 17% от всех объявлений о найме. Следом за ними расположилась транспортно-логическая отрасль — 12% вакансий. 10% предложений трудоустройства приходится на строительство. Сейчас новосибирцампредставлена большая часть вакансий из числа показателей региона. Конкуренция за трудовые ресурсы увеличилась на 38%. Эксперты отмечают закрепление рынка соискателя.   

Пропорционально растущему уровню конкуренции за персонал растут и зарплатные предложения. Так, в сфере автобизнеса Новосибирской области конкуренция увеличилась на 28%, а размер предлагаемой оплаты труда — на 24%. Тенденции отраслевого рынка труда в регионе схожи с общероссийскими: количество вакансий за последний год увеличилось, а соискательская активность снизилась, — добавила руководитель отдела по работе с ключевыми клиентами Авито Работы Анна Осьмак.

Безусловные факторы для работников — заработная плата, стабильность и гибкий график. Люди все чаще совмещают основное место работы с возможностью дополнительного заработка на других предприятиях и фирмах. Уровень безработицы в Новосибирске отражает общероссийские тенденции рынка: по статистике, он занимает 15 место в стране среди самых успешных регионов по рынку труда.

Заметный прирост за год показала группа вакансий для кандидатов без опыта и студентов — более чем втрое. Это подтверждает тренд на расширение границ найма: работодатели охотно принимают новичков и на месте обучают их всем необходимым навыкам. Несмотря на то, что в сегменте «Без опыта» конкуренция за соискателя выросла за год на 43%, в этой категории сохраняется баланс между спросом работодателей и предложением соискателей, — отметила региональный представитель Авито Работы в Сибири Екатерина Салостий.

Сейчас частичная занятость актуальна и для соискателей, и для работодателей. По данным Авито Работы, за первое полугодие 2023 г. количество вакансий с неполным рабочим днем увеличилось втрое в сравнении с тем же периодом 2022 г.  

Кадровый голод вынудил работодателей обратить внимание на быстрый найм. Соискатель может отразить готовность к трудовой деятельности сразу в резюме.  54% граждан Новосибирска устраиваются на новую работу за месяц или быстрее.

Президент Ассоциации «Российские автомобильные дилеры» Алексей Подщеколдин также отметил острую нехватку кадров и неготовность людей устраиваться на тяжелые технические профессии:

Мы наблюдаем значительное падение актуальности профессий. Еще десять лет назад, для того, чтобы нанять пять человек в компанию, мы проводили примерно 130 собеседований. Сейчас количество выросло в несколько раз. Нужда заставляет обращаться к близким России странам, однако хочется нанимать и обучать жителей нашего города.

Эксперты также отметили, что растущие зарплаты не всегда решают проблему кадрового голода. Предприятия сталкиваются с низкой доступностью рабочей силы на рынке, что ограничивает возможность роста и развития.

Елизавета Михайлова