Наталья Данина, hh.ru: «Статистика отражает тревожные для работодателей тренды»

Наталья Данина, hh.ru: «Статистика отражает тревожные для работодателей тренды»
Иллюстрация: https://unsplash.com/

Работодатели рассматривают новые формы занятости для обхода кадрового голода, а соискатели снижают активность. Как живет рынок труда, и чего ждать от грядущего года?

Перелом в сторону предложений продолжает наращивать силу, современный рынок труда переживает ряд трансформаций, работодатели вынуждены бороться за внимание соискателей — компании hh.ru и SuperJob представили аналитические обзоры рынка труда-2023.

Новосибирские работодатели получили меньше откликов, чем рассчитывали

Специалисты hh.ru наблюдают существенный рост вакансий со стороны работодателей. Новосибирский рынок ощущает дефицит кадров сразу по нескольким направлениям.

По итогам августа количество активных резюме в Новосибирске сократилось на 4,7% — это на 1,6% больше, чем по всей стране. Сейчас же рынок нашего города и области нуждается в рабочем персонале, специалистах автобизнеса, медицины, строительства и бухгалтерии. Также аналитики отметили потребность в HR-специалистах. По результатам исследования, количество предложений в этой сфере выросло почти в два раза.

Если оценить статистику вакансий и резюме на hh.ru, то сегодня она отражает весьма тревожные для работодателей тренды. Кривая динамики вакансий с начала этого года резко устремилась вверх, существенно опережая темпы двух последних лет. На фоне такой бурной активности работодателей количество резюме, напротив, демонстрирует отрицательную динамику. В результате разрыв между спросом и предложением продолжает нарастать и достигает пиковых значений. Эта картина характерна не только для аудитории hh.ru, она в полной мере отражает ситуацию на рынке труда в целом для разных категорий персонала: синих и белых воротничков, сотрудников с опытом и без, граждан РФ и мигрантов. Как следствие работодатели получают меньше откликов, чем рассчитывают, — прокомментировала главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.

Эксперты отметили направления и с профицитом кадров (где более 8 резюме на одну вакансию): «развлечения, искусство, массмедиа», «стратегии, инвестиции, консалтинг», «маркетинг, реклама, PR» и высший и средний менеджмент. Все перечисленные специалисты могут испытывать сложности с трудоустройством из-за высокой конкуренции за рабочие места.

Желаемая зарплата сибиряков ниже общероссийской

Эксперты hh.ru проанализировали резюме жителей Новосибирской области, чтобы узнать сумму желаемой зарплаты. По итогам августа средняя ожидаемая зарплата соискателей составила 49 396 руб., что на 8 782 руб. меньше, чем по всей России.

Желаемая зарплата Сибирского ФО за август 2023 г. находится на уровне 47 887 руб. Различие показателей регионов колеблется от 52 775 до 40 748 руб. Самая высокая зарплата наблюдается в Красноярском крае. Новосибирск опустился на третью строчку после Иркутской области. Наиболее скромные ожидания — у кандидатов из Алтайского края.

В Новосибирской области наиболее низкие запросы по зарплате наблюдаются в сферах «Розничная торговля» (39 483 руб.), «Домашний, обслуживающий персонал» (40 083 руб.), «Административный персонал» (41 080 руб.) и «Искусство, развлечения, массмедиа» (41 289 руб.).

Привлечение студентов и выпускников вузов решение проблемы кадрового голода

По данным сервиса поиска высокооплачиваемой работы SuperJob, каждый второй работодатель желает видеть у себя в штате студентов и выпускников вузов: 51% опрошенных компаний с нетерпением ждет принятия решения о распределении выпускников вузов по предприятиям. Эта система позволит привлечь молодых специалистов в сферы с кадровым дефицитом: здравоохранение и производство. Сотрудничество высших школ и новосибирских компаний активно развивается и в таких направлениях, как IT и образование.

Также эксперты рассказали, что нужно учесть при приеме на работу студентов очной формы обучения.

– Работодатель может заключить срочный трудовой договор со студентом в рамках прохождения практики/стажировки с целью обучения или по собственной инициативе работника.

– Наличие третьих лиц при сделке не потребуется, если студент-очник достиг 16 лет.

– Если работник не достиг совершеннолетнего возраста, у него есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Также существует сокращение продолжительности рабочего дня: несовершеннолетних работников нельзя привлекать к работе в ночное время, к сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни, а также направлять в командировки.

– Оформление отпусков без сохранения зарплаты также может понадобиться студентам-очникам для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.

– Отпуск без сохранения зарплаты потребуется очникам по программе среднего профессионального образования для прохождения промежуточной и государственной итоговой аттестации.

Елизавета Михайлова

Самое читаемое
  • Стартовало строительство завода по переработке рапса и льна в новосибирском ПЛПСтартовало строительство завода по переработке рапса и льна в новосибирском ПЛП
  • Школы для самозанятых фермеров и рестораторов заработают в НовосибирскеШколы для самозанятых фермеров и рестораторов заработают в Новосибирске
  • Выбраны номинанты на «Человека года в сфере транспорта и логистики»-2023Выбраны номинанты на «Человека года в сфере транспорта и логистики»-2023
  • Новосибирск вошел в десятку самых креативных городов для путешествийНовосибирск вошел в десятку самых креативных городов для путешествий
  • Поможет ли приказ Путина экстренно снизить цены на топливо?Поможет ли приказ Путина экстренно снизить цены на топливо?
Наверх
Чтобы пользоваться всеми сервисами сайта, необходимо авторизоваться или пройти регистрацию.
  • вспомнить пароль
Вы можете войти через форму авторизации зарегистрироваться
Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
  • Укажите ваше имя
  • Укажите вашу фамилию
  • Укажите E-mail, мы вышлем запрос подтверждения
  • Не менее 8 символов
Если вы не хотите вводить пароль, система автоматически сгенерирует его и вышлет на указанный e-mail.
Я принимаю условия Пользовательского соглашения и даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности.Извините, мы не можем обрабатывать Ваши персональные данные без Вашего согласия.
Вы можете войти через форму авторизации
Самое важное о бизнесе.