Объем вакансий для айтишников в Новосибирской области упал на 15% за год

Рекрутинговые компании hh.ru и Get experts сообщили о ярко выраженном кандидатском характере на рынке. На фоне сохраняющегося дефицита квалифицированных кадров и роста стоимости найма новых сотрудников одной из главных задач компаний стало удержание имеющихся специалистов и привлечение новых.

По данным hh.ru, в топ-10 профролей с высокой конкуренцией за рабочее место попали несколько ИТ-специальностей: продюсер и дата-сайентист (по 39,5 резюме на вакансию), BI-аналитик и аналитик данных (по 24,7 резюме на вакансию). Объем вакансий Новосибирской области за 2023 г. в сфере ИТ не восстановился до уровня прошлого года и отстает от него на 15%. При этом объем активных резюме показывает положительную динамику — плюс 7% год к году.

Индекс рынка труда в Новосибирской области составил 5,1 резюме на вакансию. ИТ-сфера находится в границах трудового баланса, однако спрос на соискателей с опытом работы не менее одного года — 89% от всего количества вакансий. Остальные проценты предназначены новичкам.

Ситуация в ИТ неоднозначна. На первый взгляд, она выглядит гармоничной, поскольку соотношение количества резюме и вакансий находится в балансе.  Может сложиться впечатление, что проблема дефицита кадров в этом направлении решена. Но внутри профобласти спрос и предложение абсолютно дисбалансированы. Если для специалистов уровня «джуниор» на одну вакансию приходится более 15 резюме, что явно говорит о профиците кадров, то для «синьор»-специалистов он критически низок, и на одну вакансию приходится менее одного резюме (0,7). Таким образом, конкуренция за квалифицированных сотрудников в ИТ катастрофически высокая, а за начинающих — очень и очень низкая, — прокомментировала директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.

Get experts отметила дефицит кадров уровня senior в области Big Data и повышенный спрос на специалистов по работе с Open-source решениями. Рекрутер аргументировала это тем, что произошел уход некоторых вендеров из России. Также аналитики упомянули утечку кадров за границу.

Отмечен рост как зарплатных ожиданий, так и реальных зарплат. При прогнозе роста зарплат в 10-15% они выросли в среднем на 15-20%. Некоторые работодатели намеренно поднимают выплачиваемую сумму сотрудникам во избежание кадровой утечки. Активно используются новые формы занятости. Многие крупные компании уже решают, как юридически оформлять взаимоотношения с сотрудниками, работающими удаленно из-за пределов РФ, без рисков для себя и специалистов. Параллельно уделяют внимание психологической поддержке и используют «точечные» изменения в социальном пакете для улучшения условий труда.

Возросла активность сотрудничества со средними специалистами и высшими учебными заведениями. Продолжается поиск молодых специалистов, которых можно было бы «вырастить» до уровней middle и senior уже внутри бизнеса. Компании приглашают студентов на практики и платные стажировки, устраивают конкурсы.

ИТ можно назвать в каком-то смысле уникальной отраслью. Именно в ней создался чуть ли не самый большой кадровый дефицит из-за оттока квалифицированных специалистов, который продолжается и сегодня, пусть уже значительно меньшими темпами. Но в то же время это одна из отраслей, которые быстрее других оправились от первого шока. Перспективные джуниоры получили шанс «подрасти» до миддлов, миддлы — до сеньоров, на смену вчерашним джуниорам приходят талантливые выпускники вузов, стали более востребованы «возрастные» кандидаты. Все эти люди не только работают над расширением собственных компетенций, что важно для их дальнейшей карьеры, но и решают стоящие перед индустрией в целом и их компаниями в частности задачи, — рассказала менеджер практики «Информационные технологии и финансовые институты» рекрутинговой компании Get experts Анна Пантелеева. 

Елизавета Михайлова