Работодатели стали активно интересоваться многозадачными сотрудниками

Об этом говорят результаты исследования, которое провели разработчик голосовых и текстовых роботов, резидент «Сколково» Robovoice совместно с рекрутинговой платформой hh.ru.

Спрос на навык «многозадачность» за два года рос быстрее, чем на другие навыки: в январе-октябре, по данным аналитиков, он увеличился почти в три раза (+181%) к аналогичному периоду 2021 г. «Многозадачность» вошла в топ-5 самых востребованных навыков на рынке труда, заняв четвертое место и уступив только умению эффективно работать в команде (первое место), владению деловым этикетом (второе) и ответственности (третье). Пятое место занял навык работы с большим объемом информации.

В Новосибирской области в этом году было открыто 24 тыс. вакансий с упоминанием многозадачности в части требований к кандидатам и в условиях работы.

Как выяснили рекрутеры, кратными темпами за последние два года рос спрос на коммуникабельных сотрудников (в 2,6 раза), ответственных (в 2,4 раза) и стрессоустойчивых (в 2,1 раза). В полтора раза выросла востребованность специалистов, способных работать с большими объемами информации, на 45% за два года — на работников, обученных деловому этикету, на 20% — на людей, умеющих эффективно работать в команде.

В вакансиях для новосибирцев стрессоустойчивость упоминалась в 16,8 тыс. предложений о работе, коммуникабельность — в 27,9 тыс., умение работать с большим объемом информации — в 13,3 тыс.

В этом году наибольшую потребность в многозадачных специалистах испытывали организации культуры и искусства, предприятия ЖКХ, некоммерческие организации (НКО), компании финансового сектора (в частности, управление активами), государственные организации, образовательные учреждения, строительные и девелоперские организации, гостинично-ресторанный сектор, предприятия лесной и деревообрабатывающей промышленности, организации медиа-индустрии (СМИ, реклама, PR) и сельскохозяйственная отрасль.

Самыми высокими темпами по отношению к прошлому году спрос на кросс-функциональных работников рос со стороны организаций культуры и искусства (+53%), IT-компаний (+45%); компаний, занимающихся управлением активами (+43%); образовательных учреждений (+38%), медиа-индустрии (+38%), производителей товаров народного потребления (+36%), розничных ретейлеров (+32%), поставщиков услуг для населения (+31%); производителей бытовой техники и электроники (+26%), гостинично-ресторанного бизнеса (+25%) и финансового сектора (+25%).