Что нужно знать про больничные в 2024 году? Комментарии юриста

Больничный лист выдается работникам, которые по состоянию здоровья временно лишены возможности работать. По законодательству, его можно получить в случае заболевания, травмы, после операции или процедуры, а также при беременности или уходе за больным ребенком.

Согласно требованиям законодательства, если работник не работал два последних года, или зарплата оказалась меньше расчетного критерия, то для таких случаев устанавливают минимальный размер оплаты листка нетрудоспособности. В России в 2024 г. МРОТ будет увеличен сразу на 3000 руб. и составит 19242 руб. против 16242 руб. в 2023 г.

Работодатель оплачивает лишь три дня больничного, все остальные дни — Социальный фонд.

С 2024 г. максимальные суммы пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством стали больше. Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности составит:

— 122 808 руб. в месяц при страховом стаже 8 лет и более (100% среднего заработка);

— 98 246 руб. в месяц при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка);

— 73 685 руб. в месяц при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка).

В 2023 г. максимальные выплаты по больничному составляли 83 205 руб.

Юрист hh.ru по трудовому праву Татьяна Нечаева ответила на основные вопросы.

Правда ли, что даже после увольнения можно принести больничный лист бывшему работодателю и получить оплату?

— Да. Если вы уволились с работы и заболели, но еще не устроились к новому работодателю, то в течение 30 календарных дней работодатель обязан оплатить вам больничный. Об этом говорит п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Но есть небольшой нюанс. В отличие от трудоустроенного работника, уволенному больничный лист будет оплачен не в размере 100% от средней заработной платы, а лишь в размере 60% (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Что делать, если заболел во время отпуска?

— Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный. В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Отпуск продлевается или переносится на то количество дней, которое выпало на нетрудоспособный период во время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Как я могу проверить, что мне правильно рассчитали больничные выплаты?

— Во-первых, вы можете отправить письменный запрос в свою бухгалтерию, и вам покажут расчет. Во-вторых, вы можете воспользоваться различными онлайн-калькуляторами больничных и сравнить данные. Важный момент: некоторые компании в рамках компенсационного пакета предлагают дополнительные выплаты по листкам нетрудоспособности. Поэтому, чтобы точно знать, сколько получите, запросите эту информацию в своем HR-отделе (обычно такие выплаты прописываются в положении о системе оплаты труда).