Работодатели возьмутся за психологическое и физическое здоровье сотрудников
Как выяснили аналитики hh.ru, опросив российских работодателей, компании готовы уделять больше внимания программам заботы о сотрудниках в 2024 г.
Согласно их данным, как и год назад, в фокусе внимания работодателей остались два направления для развития программ заботы о сотрудниках: поддержка эмоционального и физического здоровья.
74% работодателей, участвовавших в опросе, сообщили, что будут внедрять и развивать программы, нацеленные на сохранение эмоционального и психологического здоровья сотрудников. Это первый приоритет, который не только сохранил актуальность с прошлого года, но и еще и вырос по значимости (+3% по сравнению с 2022).
На втором месте — программы поддержки физического здоровья (68% компаний планируют уделять этому внимание), причем важность этого критерия выросла на 12% по сравнению с замерами прошлого года. Главная составляющая таких программ — полис ДМС (37% работодателей собираются предоставлять его своим сотрудникам в 2024 г.).
Третий фокус внимания работодателей в программах поддержки сотрудников — развитие карьеры (55% компаний). Далее идут создание комфортной рабочей среды (53%), социальная сфера (45%) и программы финансовой грамотности (21%).
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
По 30 тыс. руб. выплатят семьям, пострадавшим от атаки БПЛА в Екатеринбурге 
Мэр Уфы задержан по подозрению в коррупции и должностных преступлениях 
В Екатеринбурге более четырех с половиной часов действовал режим угрозы БПЛА 
Чем заняться свердловскому бизнесу в Индонезии: перспективы и риски 
«Витамин-квартал на Титова»: как вложиться в недвижимость выгодно