Дефицит рекрутеров и рабочих. Итоги-2023 на новосибирском рынке труда

Таким образом, рынок труда полностью отыграл провал в активности работодателей, который произошел в 2022 г., сделали вывод специалисты hh.ru.

По их данным, среди топ-15 наиболее крупных профессиональных сфер (с точки зрения спроса на персонал) в Новосибирской области самый большой прирост количества вакансий зафиксирован для HR-специалистов (+65% в 2023 г. относительно 2022-го).

Причиной такого всплеска спроса на рекрутеров стал рост конкуренции за персонал на рынке труда. По данным опросов hh.ru, сроки закрытия вакансий в прошлом году увеличились в полтора раза, а значит, нагрузка на действующих эйчаров также возросла. С другой стороны, HR-функция на фоне кадрового голода тоже начала трансформироваться, и компании стали больше уделять внимания задачам, которые позволяют удерживать людей от увольнения, в частности, обучению персонала, программам заботы о сотрудниках, развитию бренда работодателя, и для этого тоже понадобились новые HR-специалисты, — рассказала директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева. 

Также, как отметили аналитики, заметно выросла потребность работодателей в «синих воротничках»: объем вакансий для водителей и машинистов увеличился на 56% по сравнению с 2022 г., для рабочего персонала — на 52%, для административного персонала и курьеров — на 51%, для мастеров по ремонту и обслуживанию автомобилей — на 45%, для строителей — на 35%, для специалистов из сферы производства — на 34%.

По итогам года именно кадры рабочих специальностей стали самыми востребованными в Новосибирской области — на них приходится 22% от всех предложений о работе в регионе.

Среди специалистов, в которых также значимо выросла потребность в прошедшем году — руководители и управленцы (+57%), менеджеры по продажам и работе с клиентами, работники ресторанно-гостиничного бизнеса и специалисты для розничной торговли (по +46%), а также бухгалтеры (+45%).

По итогам 2023 г. снижение количества вакансий произошло в двух направлениях: ИТ (-3%) и сфере безопасности (-2%).