Дефицит рекрутеров и рабочих. Итоги-2023 на новосибирском рынке труда
Аналитики изучили активность работодателей Новосибирской области за 2023 г. и выяснили, что объем предложений о работе в регионе вырос на 38% к 2022-му. В целом по РФ рост составил 36%.
Таким образом, рынок труда полностью отыграл провал в активности работодателей, который произошел в 2022 г., сделали вывод специалисты hh.ru.
По их данным, среди топ-15 наиболее крупных профессиональных сфер (с точки зрения спроса на персонал) в Новосибирской области самый большой прирост количества вакансий зафиксирован для HR-специалистов (+65% в 2023 г. относительно 2022-го).
Причиной такого всплеска спроса на рекрутеров стал рост конкуренции за персонал на рынке труда. По данным опросов hh.ru, сроки закрытия вакансий в прошлом году увеличились в полтора раза, а значит, нагрузка на действующих эйчаров также возросла. С другой стороны, HR-функция на фоне кадрового голода тоже начала трансформироваться, и компании стали больше уделять внимания задачам, которые позволяют удерживать людей от увольнения, в частности, обучению персонала, программам заботы о сотрудниках, развитию бренда работодателя, и для этого тоже понадобились новые HR-специалисты, — рассказала директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.
Также, как отметили аналитики, заметно выросла потребность работодателей в «синих воротничках»: объем вакансий для водителей и машинистов увеличился на 56% по сравнению с 2022 г., для рабочего персонала — на 52%, для административного персонала и курьеров — на 51%, для мастеров по ремонту и обслуживанию автомобилей — на 45%, для строителей — на 35%, для специалистов из сферы производства — на 34%.
По итогам года именно кадры рабочих специальностей стали самыми востребованными в Новосибирской области — на них приходится 22% от всех предложений о работе в регионе.
Среди специалистов, в которых также значимо выросла потребность в прошедшем году — руководители и управленцы (+57%), менеджеры по продажам и работе с клиентами, работники ресторанно-гостиничного бизнеса и специалисты для розничной торговли (по +46%), а также бухгалтеры (+45%).
По итогам 2023 г. снижение количества вакансий произошло в двух направлениях: ИТ (-3%) и сфере безопасности (-2%).
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
На главном катке Екатеринбурга отметят китайский Новый год, а через неделю его закроют 
В России может появиться рейтинг проектировщиков и строителей 
Кандидатура нового главы департамента культуры Екатеринбурга вызвала резонанс в отрасли 
Email‑рассылка: как медиа находят точку опоры при замедлении онлайн-платформ 
В министерстве ЖКХ Свердловской области — важные структурные и кадровые изменения