В 2024 г. преимущество на рынке труда будет у работодателей без предрассудков

Большинство работодателей стали использовать максимум инструментов по привлечению персонала, основным стало, конечно, увеличение зарплатных предложений.

Наибольший рост медианных зарплатных предложений аналитики заметили у косметологов (+30% — до 68,7 тыс. руб.), автослесарей (+27% — до 70,5 тыс. руб.), поваров (+27% — до 47,5 тыс. руб.), штукатуров (+21% — до 57,5 тыс. руб.), машинистов (+18% — до 60 тыс. руб.), прорабов (+16% — до 80 тыс. руб.) и механиков (+14% — до 55 тыс. руб.).

Согласно прогнозу экспертов, в 2024 г. будет активно развиваться тренд на снижение дискриминации на рынке труда. На протяжении двух последних лет компании более активно привлекают на работу сотрудников, которые ранее были вне фокуса их внимания: кандидатов старше 40 лет, людей с ограниченными возможностями здоровья, женщин на типично «мужские вакансии».

По данным Зарплаты.ру, осенью 2023 г. отмечалось изменение структуры открытия контактов резюме соискателей за счет роста показателей в когортах соискателей 35-45 лет для специалистов рабочих специальностей (+2%) и 45-55 лет — для офисных сотрудников (+3%). В предыдущие годы динамики не наблюдалось.

Ранее у работодателей стабильно более высоким спросом пользовались молодые соискатели 25-35 лет. Также в течение прошлого года росло количество вакансий для людей с ограниченными возможностями здоровья: если раньше это в первую очередь было обусловлено нормами законодательства, то в последний год двукратный рост говорит уже о реальной потребности компаний, считают аналитики. В 2024 г. однозначно преимущество на рынке труда будет у тех работодателей, которые отказались от лишних барьеров в найме. 

Еще категория сотрудников, которую ранее работодатели нанимали неохотно, — это кандидаты без опыта работы. Начиная с весны 2023 года наметился четкий тренд на увеличение количества вакансий для них (рост на 53% относительно показателей предыдущих лет), при этом увеличившееся количество предложений от работодателей заметно практически во всех профессиональных отраслях. В данном случае снижение предложения со стороны соискателей будет способствовать развитию этого тренда, поэтому можно с уверенностью говорить о дальнейшем росте количества вакансий для кандидатов без опыта работы. Сюда также можно отнести рост интереса работодателей к несовершеннолетним соискателям, на который также повлияло снятие законодательных ограничений в этом году, — пояснил руководитель департамента аналитики Зарплаты.ру Юрий Михеев.