Работодатели готовы доплачивать сотрудникам за навыки работы с нейросетями

Об этом сообщили аналитики hh.ru по результатам своего исследования. Например, среди обозначенных вакансий были предложения о работе для AI-тренера, менеджера по продажам, программиста, контент-менеджера, специалиста по разметке данных, специалиста отдела контроля качества, руководителя отдела продаж, специалиста службы поддержки, маркетолога, специалиста по улучшению поисковой выдачи и т.д.

Для соискателей, умеющих и желающих работать с технологиями ИИ, в Новосибирске сейчас открыты вакансии редактора для обучения нейросетей (с зарплатой от 75 000 руб. до вычета налогов), Computer Vision Engineer (от 200 000 до 250 000 руб. до вычета налогов), контент-менеджера (от 50 000 руб. на руки), руководителя отдела продаж (от 150 000 до 250 000 руб. на руки) и директора по маркетингу.

Специалистов, обладающих опытом работы с ИИ и нейросетями, чаще всего ищут компании из отрасли информационных технологий и услуг для бизнеса. А вилка заработных плат, которую им готовы платить, колеблется от 20 тыс. до нескольких сотен тыс. руб.

Навыки владения работой с нейросетями пока не становятся необходимым условием в большинстве компаний, и 69% предствителей бизнеса не обращают на них внимания при оценке резюме кандидатов, согласно результатам опроса, который Служба исследований hh.ru провела в декабре 2023 г. Однако 14% компаний в прошлом году начали уделять внимание этому навыку, а 3% делают это уже несколько лет подряд.

На вопрос, какие сотрудники работают или планируют работать с нейросетями в вашей компании, большинство ответили, что это прежде всего представители креативных отделов, в частности, дизайнеры и маркетологи (30%), бизнес-аналитики (11%) и менеджеры по продукту (11%).

При этом препятствия для внедрения в работу технологий искусственного интеллекта, которые сейчас видят компании, связаны в первую очередь с непониманием принципов работы нейросетей и их потенциального применения, возможными этическими и юридическими вопросами, с использованием данных, необходимостью адаптации бизнес-процессов для интеграции нейросетей (по 32% опрошенных назвали именно эти факторы).

Но несмотря на все сложности, ценность владения навыками работы с ИИ для работодателей существует: 6% из них готовы доплачивать до 10% к зарплате сотрудников, обладающих этими компетенциями, а еще 6% не против добавить таким сотрудникам нематериальные бонусы.