Почему работодателям становится труднее привлечь квалифицированных специалистов?

Специалисты рекрутинговой компании опросили 2396 работодателей из разных отраслей экономики разных регионов РФ. В ходе исследования работодатели отмечали, что им становится труднее привлечь квалифицированных специалистов. Чаще всего это связано с ростом зарплатных ожиданий кандидатов (48%), нехваткой компетентных кадров на рынке (41%) и нехваткой узких специалистов (25%).

Компании стали уделять больше внимания внутренним ресурсам, в частности обучению сотрудников (70%) и продвижению их на другие должности (58%). Чтобы привлечь персонал, работодатели сотрудничали с вузами (47%) и консультантами рекрутинговых компаний (35%), работали над усилением своих HR-подразделений, увеличивали их финансирование, рассматривали кандидатов из других регионов и других отраслей/профессий, проводили конкурсы и т. д. Не предпринимали никаких активностей только 11% компаний — по их словам, они не испытывали нехватки квалифицированных кадров.

Три основных способа поиска кандидатов, которые используют компании, — это работные сайты (83%), прямой поиск специалистов (51%) и нетворкинг / сарафанное радио (43%).

Только 32% предприятий прилагали усилия для удержания своих сотрудников и предлагали им повышение дохода в рамках той же должности (73%) или с расширением функционала (59%), повышение дохода с повышением в должности (44%), увеличение бонусов (26%) и другие варианты. 48% компаний для удержания персонала не делали ничего.

О наличии кадрового резерва сообщила почти половина (48%) респондентов-работодателей. Речь идет о внутреннем (33%), внешнем (5%) или обоих видах резерва (10%). 12% из них заявили о намерении расширить свои резервы в следующем году. Еще 14% работодателей планируют начать работу в этом направлении в 2024 г. Не имеют на данный момент ни внутреннего, ни внешнего кадрового резерва 32% компаний.

По оценке 42% работодателей, текучесть кадров в 2023 г. не изменилась. 37% говорят, что она выросла, 16% — что стала ниже. В большинстве случаев работодатели оценивают уровень текучести в 3-5% (20%), до 2% (18%) или 5-10% (16%). Чаще всего в компаниях старались удержать специалистов в сферах продаж (23%), производства (20%) и IT (19%).