Указание размера зарплаты в вакансиях — эффективный инструмент привлечения кадров

Согласно результатам опроса, который провели аналитики платформы, только 19% соискателей из Новосибирской области сообщили, что для них не имеет значения, прописана ли заработная плата в вакансии или нет — они изучают любые предложения о работе. Для подавляющего большинства (80%) в приоритете — вакансии с указанной зарплатой, и лишь 1% респондентов предпочитает в первую очередь просматривать варианты без указания конкретной суммы.  

При этом 77% новосибирцев рассказали, что при прочих равных они охотнее откликнутся на ту вакансию, где сразу прописана заработная плата, на вакансии без указания дохода отправить отклик готов только 1% соискателей. Для 22% этот фактор не имеет значения.

Как заметили аналитики, указание уровня оплаты труда при решении об отклике на вакансию наиболее важно для соискателей из розничной торговли (89% откликаются только на вакансии с открытой зарплатой), маркетинга и логистики (по 84%), а также для административного персонала (83%) и юристов (79%). Наиболее высокая доля тех, для кого не важно, указана зарплата или нет, наблюдается среди соискателей из сферы закупок и высшего менеджмента (по 37%).

Также специалисты выяснили, что 50% новосибирцев предпочли бы откликнуться на вакансию с точной суммой заработной платы и только 23% — на вакансию с зарплатной вилкой. Для 27% опрошенных это не существенно, главное, что сумма вообще указана.