Новосибирских айтишников активно переманивают московские и питерские работодатели

По данным hh.ru, в этом году новосибирские ИТ-специалисты получили 17,9 тыс. приглашений на собеседование от работодателей из Москвы и Санкт-Петербурга. Объем таких приглашений за год вырос на 65%.

Примечательно, что 80% офферов было от московских компаний, 20% — от петербургских. По сравнению с первым кварталом 2023 г. объем приглашений местным кандидатам от столичных компаний вырос на 65%, а по сравнению с четвертым кварталом 2023 года — на 20%, отметили эксперты hh.ru. Такая динамика говорит об устойчивом росте спроса на новосибирских «айтишников» со стороны иногородних представителей рынка информационных технологий.

Рост числа приглашений говорит о нехватке высококвалифицированных кадров, в том числе, благодаря развитию отрасли. Столичных ИТ-работодателей интересуют в первую очередь специалисты уровня senior (от англ. Senior — старший, квалифицированный ИТ-специалист), конкуренция за которых остается чрезвычайно высокой: в среднем, на одну такую вакансию приходится лишь одно резюме потенциального кандидата (нижняя граница нормы — четыре резюме на вакансию). Как конкуренция иногородних компаний повлияет на местную ИТ-индустрию? Прежде всего это скажется на росте зарплат, и специалисты уровня senior станут еще дороже. Дальше у ИТ-компаний будет выбор из двух стратегий: конкурировать за высококвалифицированные кадры или вкладываться в развитие молодых специалистов, которых на рынке труда сейчас много (10,5 резюме на вакансию). Однозначно, сильное преимущество будет у тех, кто умеет учить и эффективно готовить «джунов» (от англ. Junior — младший, начинающий ИТ-специалист), под свои бизнес-задачи, — отметила директор hh.ru Сибирь Екатерина Дегтярева.

По данным аналитического сервиса hh.ru «Люди в цифрах», текущий актуальный диапазон заработных плат в вакансиях для ИТ-специалистов уровня senior составляет в Новосибирской области 229 885-344 828 руб.