Новосибирские работодатели скрывают разницу доходов старых и новых сотрудников

Чаще всего, по их данным, формулировку «по договоренности» в описании вакансии и резюме используют, чтобы выгодно договориться о зарплате в зависимости от фактической работы и условий труда. 

 

Согласно результатам опроса представителей компаний и экономически активных новосибирцев, 72% компаний устанавливают оклад по итогам собеседования. Каждая четвертая компания изучает зарплатные ожидания кандидатов, чтобы предложить конкурентоспособное вознаграждение. 21% скрывают зарплаты от конкурентов и собственных сотрудников: реальность рынка труда состоит в том, что старые работники могут получать меньше новых. 

Каждый пятый работодатель не публикует информацию о зарплатах в вакансиях для позиций со сдельной и бонусной формами оплаты труда. 19% надеются, что зарплатные ожидания соискателей могут оказаться ниже, и их удастся нанять на выгодных условиях. 13% честно говорят, что доходы в компании не соответствуют среднерыночному уровню. 12% рассчитывают привлечь больше соискателей. А 8% используют формулировку «по договоренности», когда не уверены в том, сколько стоит выполнение той или иной работы.

 

Соискатели в Новосибирске скрывают свои зарплатные ожидания, чтобы иметь возможность просить больше, ориентируясь на фактический объем и условия работы (43%). 13% боятся отпугнуть потенциального работодателя своими финансовыми аппетитами. 10% надеются, что компания предложит больше денег, чем они ожидают. 9% предпочитают беседовать о зарплате очно, столько же хотят иметь возможность выбирать из вакансий с разным графиком. Еще 9% отсылают резюме с ожиданиями «по договоренности» на вакансии, где не указано зарплатное предложение. А 6% не понимают, как определить свою стоимость на рынке труда.