29% собственников СТО готовы брать сотрудников без опыта
FIT SERVICE и Gruzdev-Analyze проанализировали ключевые тренды в сфере кадров на автомобильном рынке в 2024 г. Выводы — работодатели расширяют воронку найма и фокусируются на удержании сотрудников.
Согласно данным совместного исследования, на данный момент сфера автобизнеса является одной из самых дефицитных в стране: в среднем на одну вакансию здесь приходится чуть больше двух резюме. Как прокомментировала HR-директор сети автосервисов FIT SERVICE Ирина Кулиева, на рынке труда из-за этого происходят глобальные перемены - работодатели ищут для себя новые источники для пополнения штата.
По данным исследования, 23% работодателей из сферы автосервисного бизнеса стали чаще приглашать на работу молодых сотрудников. 26% собственников СТО настроены на гендерную переориентацию, то есть создают вакансии для женщин. 29%работодателей сообщили, что готовы брать мужчин без опыта из других сфер и переобучать их за свой счет. Кроме того, многие собственники работают с трудовыми мигрантами, организуя процесс переезда и подготовки документов для разрешения на работу.
Мы отмечаем фокус многих предприятий на возврат ранее ушедших сотрудников. Такие программы сейчас разворачиваются во многих компаниях и в нашей сфере, в том числе. Например, сети FIT SERVICE в этом году удалось вернуть 6% ранее уволившихся сотрудников. Мы планируем работать в этом направлении и дальше, — рассказала Кулиева.
По ее словам, искать сотрудников в 2024 г. стало дороже и дольше. При этом работодатели расширяют не только воронку найма, но и экспериментируют с маркетинговыми подходами и каналами привлечения.
Если ранее стандартом для HR департамента был срок 21 день на закрытие вакансии, то сегодня мы видим уже 72 дня в среднем. Поэтому особенно важной становится задача удержания кадров. Сегодня необходимо не только привлечь, но и четко понимать, что делать с теми, кто пришел в нашу сферу. Людей нужно готовить, обучать, адаптировать. Предлагать достойную заработную плату и регулярно ее пересматривать — это уже базовые правила. Но даже эти, казалось бы, всем понятные условия удержания кадров не все работодатели понимают и принимают, — объяснила Ирина Кулиева.
Поделиться
Самое читаемое
От идеи до воплощения: чем удивит открытие памятника Алексею Балабанову 
Екатеринбург и Екатерина: может ли образ святой покровительницы стать значимым для города 
Екатеринбург вошел в тройку крупнейших региональных рекламных рынков РФ 
Производителям бензина разрешили выпускать топливо с отклонением от стандартов 
Вынужденный риск и отсутствие правил: уральцы рассказали, как развивали бизнес в 1990-е