Аналитики выяснили, что новосибирский рынок труда становится более инклюзивным

В сентябре 2024 г. работодатели в Новосибирской области открыли 1,5 тыс. вакансий, на которые они готовы были рассматривать кандидатов с ОВЗ, и это 4% от всех предложений о работе в регионе. По сравнению с январем 2024 г. количество таких вакансий выросло на 42%.

Чаще всего соискателей с ограничениями по здоровью готовы были рассматривать на позиции в сферах «Административный персонал» (12% от всех вакансий в этом профессиональном направлении), «Домашний, обслуживающий персонал» и «Искусство, развлечения, массмедиа» (по 8%), «Транспорт, логистика, перевозки» и «Маркетинг, реклама, PR» (по 7%), «Страхование» и «Наука, образование» (по 6%).

Что касается динамики роста лояльности к таким кандидатам в этом году, то в лидерах оказались сферы «Финансы, бухгалтерия» (количество вакансий выросло в 2,9 раз в сентябре относительно января 2024 г.), «Строительство, недвижимость» (рост количества вакансий в 2,1 раза), «Управление персоналом, тренинги» (в 1,9 раз), «Искусство, развлечения, массмедиа» и «Туризм, гостиницы, рестораны», «Маркетинг, реклама, PR»  (1,8 раз в каждом), «Наука, образование» и «Розничная торговля» (в 1,7 раз) и «Рабочий персонал» (в 1,6 раз).

Люди с ограниченными возможностями здоровья наряду с пенсионерами, подростками 14-18 лет, женщинами в декрете и с маленькими детьми, а также лицами с судимостью, входят в широкий круг кадрового резерва страны. Компании, осознавшие это, уже активно привлекают подходящих кандидатов с инвалидностью. Это вызвано развитием программ инклюзии, укоренением удаленного формата работы и общим дефицитом кадров. Сегодня в компаниях из всех отраслей экономики и бизнеса можно найти вакансии, доступные для людей с инвалидностью, разница лишь в количестве таких вакансий — от сотни до десятков тысяч, — прокомментировала главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина.