Повышенная конкуренция за персонал сохраняется в Новосибирской области
По данным аналитиков hh.ru, на рынке труда Новосибирской области по итогам октября сохраняется дефицит кадров. Конкуренция в регионе составляет 3,6 резюме на вакансию при норме в 4.
Однако это самый близкий к норме показатель в 2024 г. Для сравнения: в январе на одну вакансию приходилось 2,9 резюме. Работодатели за последний месяц разместили почти 40 тыс. вакансий, что на 7% больше октября 2023 г. Соискатели создали или обновили 142 тыс. резюме, что на 31% больше динамики прошлого года, подсчитали аналитики.
По итогам октября медиана предлагаемой зарплаты в Новосибирской области оказалась выше ожидаемой — 70 тыс. руб. против 60 тыс. руб.
На hh.ru растет количество резюме, при этом людей физически на рынке труда больше не становится. Почему так происходит? Причина первая: мы прикладываем много усилий, чтобы привлекать на площадку линейный персонал — тех самых работников, на которых сейчас бешеный спрос. Причина вторая — рост зарплат. Небывалая зарплатная гонка «выманивает» людей на рынок, и они присматриваются ко всему происходящему. О чем это говорит работодателям? Необходимо уделять внимание зарплатной аналитике, развитию бренда работодателя, обучению нанимающих менеджеров — что и как они транслируют кандидатам. Из этого складывается успешность компании на рынке, — отметила главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
С начала года штат «Сбера» сократился на 13,5 тыс., причина — в искусственном интеллекте 
Павел Дуров анонсировал запуск нового проекта Cocoon 
Виктор Вексельберг: нужно мобилизовать банковский сектор для решения приоритетных задач РФ 
Стало известно, кто купит зарубежные активы «Лукойла» 
Частным компаниям России могут запретить использование иностранного ПО