Насколько забота о здоровье сотрудников вошла в привычку сибирских работодателей?
Аналитики hh.ru провели опрос и выяснили, что в половине компаний Сибирского ФО, в том числе Новосибирской области, в этом году не было никаких программ заботы о здоровье сотрудников.
Согласно результатам опроса, 50% респондентов заявили, что в компаниях, где они трудоустроены, нет никаких программ заботы о здоровье сотрудников (в целом по России такой ответ дали 47%). В разрезе профессиональных направлений чаще всего об отсутствии системной поддержки говорили представители сфер «Услуги для населения» (72%) и «Розничная торговля» (64%), реже всего — специалисты сфер «Нефть и газ» (20%), ИТ (27%) и «Финансовый сектор» (31%).
Опрошенные из числа работников, кому доступны программы заботы, чаще всего называли полис ДМС (24%), в целом по стране таких — 28%. Обычно полисом добровольного медицинского страхования обеспечены сотрудники финансового сектора (59%), нефтегазовой отрасли (57%), сферы информационных технологий (41%) и транспортно-логистического бизнеса (34%).
Еще 13% опрошенных сибиряков рассказали, что работодатель обеспечивает их путевками в санаторий, и это на 5% чаще, чем в целом по стране (8%). Больше всего на санаторно-курортное лечение могут рассчитывать работники компаний из отраслей «Нефть и газ» (40%), «Государственные организации» (24%) и «Металлургия, металлообработка» (17%).
На третьем месте среди популярных программ заботы, внедряемых в этом году в компаниях, — компенсация или скидки на фитнес, а также собственный корпоративный спортзал (10% — в Сибири, 12% — в целом по РФ).
На четвертом месте — диспансеризация (9% — в Сибири, 11% — в целом по РФ), на пятом — корпоративные спортивные мероприятия (9% — в Сибири, 10% — в целом по РФ).
Реже всего работникам предлагают восстановление после травмы или тяжелой болезни (5% — Сибирь, 4% — РФ), лечение в корпоративных клиниках (3% по Сибири, 5% по РФ), фрукты и овощи на работе (2% — Сибирь, 8% — РФ), услуги телемедицины (2% — Сибирь, 6% — РФ) и программы правильного питания, здорового образа жизни (0% — Сибирь, 3% — РФ).
Аналитики отметили: 4% опрошенных сибиряков заявили, что все перечисленные программы заботы о сотрудниках есть в их компаниях, и больше всего таких счастливчиков — среди работников металлургических предприятий (7%).
«Останутся мелкие фирмы, «плетущие лапти», средний и крупный бизнес». Законы 2026 г. 
Роман Речкин: «В 2026 г. предпринимателям придется проскакивать между Сциллой и Харибдой» 
Больше половины офисных сотрудников Екатеринбурга обеспокоены высокими тратами в будни 
Цукерберг сокращает сотрудников и траты на VR, а Альтман обещает революцию 
LG Electronics может зайти в Россию под новым брендом