Нейросети в подборе персонала применяют 10% рекрутеров Новосибирска
Это выяснили аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, проведя опрос представителей новосибирских предприятий и организаций.
Согласно результатам опроса, 10% работодателей Новосибирска используют нейросети в подборе. Судя по комментариям, рекрутеры чаще всего поручают ИИ написание текстов вакансий, FAQ-блоков в разделах трудоустройства и карьеры официальных сайтов компаний, формулировки ответов на вопросы в мессенджерах. С помощью нейросетей также собирают данные об объеме спроса на те или иные профессии, анализируют зарплатную политику конкурентов.
Не готов поручить рекрутинг нейронным сетям каждый второй эйчар. В том, что подбор персонала можно передать ИИ полностью, уверены 5% рекрутеров, частично — 28%. Представители компаний хотели бы переложить на нейросети первичный отбор резюме, рассылку вакансий, «холодные контакты» с соискателями. Однако для этого вовсе не обязательно внедрять сложные нейросетевые решения, а можно завести, например, HR-бота, считают в SuperJob.
В сентябре в Екатеринбурге откроют «Легенду» 
Из-за сбоя в информсистемах «Аэрофлот» массово отменяет рейсы 
В Литературном квартале Екатеринбурга начали сносить дома 
Хантинг 2.0: новая этика в охоте за талантами на вес золота 
Заросли борщевика станут поводом для изъятия земельных участков