Нейросети в подборе персонала применяют 10% рекрутеров Новосибирска
Это выяснили аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, проведя опрос представителей новосибирских предприятий и организаций.
Согласно результатам опроса, 10% работодателей Новосибирска используют нейросети в подборе. Судя по комментариям, рекрутеры чаще всего поручают ИИ написание текстов вакансий, FAQ-блоков в разделах трудоустройства и карьеры официальных сайтов компаний, формулировки ответов на вопросы в мессенджерах. С помощью нейросетей также собирают данные об объеме спроса на те или иные профессии, анализируют зарплатную политику конкурентов.
Не готов поручить рекрутинг нейронным сетям каждый второй эйчар. В том, что подбор персонала можно передать ИИ полностью, уверены 5% рекрутеров, частично — 28%. Представители компаний хотели бы переложить на нейросети первичный отбор резюме, рассылку вакансий, «холодные контакты» с соискателями. Однако для этого вовсе не обязательно внедрять сложные нейросетевые решения, а можно завести, например, HR-бота, считают в SuperJob.
В Екатеринбурге более четырех с половиной часов действовал режим угрозы БПЛА 
Мэр Уфы задержан по подозрению в коррупции и должностных преступлениях 
5 соцсетей в России с активной аудиторией, в которых стоит развивать свой блог 
Крупный уральский застройщик продал второй участок в Екатеринбурге девелоперу из Астрахани 
Государство выделило на сервисы VK 43,5 млрд руб.: они станут «национальными»