Нейросети в подборе персонала применяют 10% рекрутеров Новосибирска
Это выяснили аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, проведя опрос представителей новосибирских предприятий и организаций.
Согласно результатам опроса, 10% работодателей Новосибирска используют нейросети в подборе. Судя по комментариям, рекрутеры чаще всего поручают ИИ написание текстов вакансий, FAQ-блоков в разделах трудоустройства и карьеры официальных сайтов компаний, формулировки ответов на вопросы в мессенджерах. С помощью нейросетей также собирают данные об объеме спроса на те или иные профессии, анализируют зарплатную политику конкурентов.
Не готов поручить рекрутинг нейронным сетям каждый второй эйчар. В том, что подбор персонала можно передать ИИ полностью, уверены 5% рекрутеров, частично — 28%. Представители компаний хотели бы переложить на нейросети первичный отбор резюме, рассылку вакансий, «холодные контакты» с соискателями. Однако для этого вовсе не обязательно внедрять сложные нейросетевые решения, а можно завести, например, HR-бота, считают в SuperJob.
Качество жизни
| Мнения
| WIKI — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Добывающая промышленность в области сократилась на 1%, обрабатывающая — выросла на 8,1% 
Госдума: владельцы арендных квартир должны спрашивать согласие соседей перед сдачей жилья 
Девелопера из Екатеринбурга банкротят из-за долга в 600 млн руб. 
«Красивейший зал закрыт: потолок может обвалиться». Что будет с усадьбой Харитоновых? 
В Екатеринбурге задержали бывшего замдиректора управления капитального строительства