Новосибирские работодатели стали чаще устраивать в компанию возрастных сотрудников
По данным hh.ru, за 2024 г. работодатели направили соискателям в регионе 4,8 млн приглашений на разные вакансии, что на 68% больше, чем в 2023. Количество вакансий год к году выросло в среднем на 12%.
Это говорит о том, что выросла не только потребность компаний в кадрах, но и их активность на рынке труда, связанная непосредственно с привлечением соискателей. Работодатели начали расширять воронку подбора, приглашая на собеседования те категории соискателей, к которым прежде не проявляли интереса или даже относились предвзято. Особенно ярко это проявляется в отношении возраста кандидатов: за последний год работодатели стали в два раза чаще звать на вакансии людей старше 40 лет, — отметила главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина.
Так, в 2024 г. новосибирские соискатели в возрасте от 41 до 50 лет получили 631,6 тыс. приглашений на вакансии, что на 91% больше, чем в 2023 г. Соискатели 51-60 лет получили 170,3 тыс. приглашений (+92% год к году), от 61 года и старше — 25,6 тыс. приглашений (+106%).
Чаще всего кандидатов от 51 года и старше работодатели готовы видеть на позициях, связанных со сферой безопасности, например, в качестве охранников (21% приглашений на подобные должности получили кандидаты данной возрастной группы), в сельском хозяйстве (10%), в сфере обслуживания и домашнего персонала (9,7%), в добыче сырья и на производстве (по 9,1%), в качестве рабочего персонала (9,0%), водителей (8,6%), строителей (8%), менеджеров среднего и высшего звена (7,9%), медиков и фармацевтов (7,6%), финансистов и бухгалтеров (6,3%), педагогов (5,8%), работников ресторанно-гостиничной сферы (5,7%), мастеров по обслуживанию автотранспорта (4,5%), а также административного персонала (4,2%).
Хотя интерес к возрастным кандидатам постоянно растет, все же самыми желанными для работодателей по-прежнему остаются молодые соискатели в возрасте от 19 до 40 лет. Половина всех приглашений (52%) приходится на новосибирцев в возрасте 19–30 лет, еще 26% — на тех, кому 31-40 лет. На кандидатов старше 51 года приходится 4% от всех приглашений, из них 3% — на возраст 51-60 лет, а 1% — на 61+ лет.
Добывающая промышленность в области сократилась на 1%, обрабатывающая — выросла на 8,1% 
«Берите ситуацию в свои руки»: как строить промышленные объекты при ключевой ставке 21% 
Госдума: владельцы арендных квартир должны спрашивать согласие соседей перед сдачей жилья 
Девелопера из Екатеринбурга банкротят из-за долга в 600 млн руб. 
«Красивейший зал закрыт: потолок может обвалиться». Что будет с усадьбой Харитоновых?