Не рублем единым: новосибирские компании борются за кадры не только окладами
В 2025 г. рынок труда Новосибирской области гармонизируется: компании конкурируют условиями, а соискатели сочетают стабильность с амбициями, утверждают эксперты.
По словам специалистов Авито Работы, бурные темпы роста количества вакансий, характерные для прошлых лет, постепенно замедляются. При этом увеличивается активность соискателей на площадке — в первом квартале 2025 г. она выросла на 52% при сравнении год к году.
Раньше мы наблюдали бурный рост количества вакансий, но сейчас темпы замедляются. Это говорит о гармонизации рынка — компании ищут не просто сотрудников, а профессионалов, готовых развиваться, — отметил директор по развитию Авито Работы Роман Губанов.
Раньше мы наблюдали бурный рост количества вакансий, но сейчас темпы замедляются. Это говорит о гармонизации рынка — компании ищут не просто сотрудников, а профессионалов, готовых развиваться, — отметил директор по развитию Авито Работы Роман Губанов. Среднее зарплатное предложение по региону достигло в этом году 68 580 руб. при полном рабочем дне (+7% за год). Однако в дефицитных профессиях цифры значительно выше: монтажники, сварщики, бетонщики — от 112 до 114 тыс. руб., водители-экспедиторы — 127 тыс. руб., логисты с опытом — от 94 тыс. руб., риелторы и коммерческие агенты получают предложения до 113 тыс. и 104 тыс. руб. соответственно.
Зарплаты в Новосибирской области растут, но важно понимать: в продажах доход часто зависит от бонусов. Фактические выплаты могут отличаться от заявленных в вакансиях, — предупреждает региональный представитель Авито Работы в Сибири Екатерина Салостий.67% жителей Сибири оценивают свою карьеру на 8-10 баллов из 10, а 73% отмечают рост доходов. Однако амбиции не угасают: 30% респондентов ищут подработку, 17% планируют переход в престижные сферы, а 15% готовы повышать квалификацию. По словам Екатерины Салостий, сибиряки ценят стабильность, но не боятся перемен. Даже при высокой удовлетворенности работой они стремятся к развитию.
Помимо привлечения новых сотрудников, работодатели сегодня все больше фокусируются на удержании текущего персонала, например, с помощью социальных программ, предложения комфортных графиков и условий работы.
«Кандидаты выбирают не только зарплату. Для 43% критичен комфортный график, 34% ищут стабильность, а 26% ценят баланс работы и жизни. Например, HR-специалисты сегодня во многом берут на себя функцию маркетологов: чтобы восполнять нехватку кадров, им важно знать ожидания соискателей, находить решения для их потребностей, а также подчеркивать свои конкурентные преимущества в вакансиях и при личном знакомстве с кандидатами», — подытожил Роман Губанов.
Фото предоставлены пресс-центром Авито Работы
Дождались: в Свердловской области в районе Логиново открыли движение по новой развязке 
Где искать 5G в Екатеринбурге и как к нему подключиться 
Более 80% компаний в РФ с начала года подняли цены, четверть из них сделают это снова 
Ваш сайт никому не нужен? — Это заблуждение. Как распознать атаку и защититься от нее 
Хаос и сбои: перевозчики в РФ начали массово оформлять электронные накладные