Не рублем единым: новосибирские компании борются за кадры не только окладами

По словам специалистов Авито Работы, бурные темпы роста количества вакансий, характерные для прошлых лет, постепенно замедляются. При этом увеличивается активность соискателей на площадке — в первом квартале 2025 г. она выросла на 52% при сравнении год к году.

Раньше мы наблюдали бурный рост количества вакансий, но сейчас темпы замедляются. Это говорит о гармонизации рынка — компании ищут не просто сотрудников, а профессионалов, готовых развиваться, — отметил директор по развитию Авито Работы Роман Губанов. 

Среднее зарплатное предложение по региону достигло в этом году 68 580 руб. при полном рабочем дне (+7% за год). Однако в дефицитных профессиях цифры значительно выше: монтажники, сварщики, бетонщики — от 112 до 114 тыс. руб., водители-экспедиторы — 127 тыс. руб., логисты с опытом — от 94 тыс. руб., риелторы и коммерческие агенты получают предложения до 113 тыс. и 104 тыс. руб. соответственно. 

Зарплаты в Новосибирской области растут, но важно понимать: в продажах доход часто зависит от бонусов. Фактические выплаты могут отличаться от заявленных в вакансиях, — предупреждает региональный представитель Авито Работы в Сибири Екатерина Салостий.

67% жителей Сибири оценивают свою карьеру на 8-10 баллов из 10, а 73% отмечают рост доходов. Однако амбиции не угасают: 30% респондентов ищут подработку, 17% планируют переход в престижные сферы, а 15% готовы повышать квалификацию.  По словам Екатерины Салостий, сибиряки ценят стабильность, но не боятся перемен. Даже при высокой удовлетворенности работой они стремятся к развитию. 

Помимо привлечения новых сотрудников, работодатели сегодня все больше фокусируются на удержании текущего персонала, например, с помощью социальных программ, предложения комфортных графиков и условий работы.

«Кандидаты выбирают не только зарплату. Для 43% критичен комфортный график, 34% ищут стабильность, а 26% ценят баланс работы и жизни. Например, HR-специалисты сегодня во многом берут на себя функцию маркетологов: чтобы восполнять нехватку кадров, им важно знать ожидания соискателей, находить решения для их потребностей, а также подчеркивать свои конкурентные преимущества в вакансиях и при личном знакомстве с кандидатами», — подытожил Роман Губанов.

Фото предоставлены пресс-центром Авито Работы