Каждый второй работодатель Новосибирска предлагает стажерам работу в штате
Один из способов бороться с кадровым голодом — привлекать молодых специалистов: 68% работодателей принимают выпускников вузов и колледжей на стажировки, выяснили аналитики SuperJob.
Специалисты сервиса в апреле-мае опросили работодателей и молодых людей до 27 лет со стажерским опытом и узнали, что большинство компаний в Новосибирске открыто для стажеров: сейчас 68% работодателей принимают молодых специалистов на стажировки, при этом 28% имеют четко разработанные программы, у 40% пока нет системного подхода.
Каждый второй работодатель (49%) сообщил, что предлагает трудоустройство в штат большинству участников стажировок. Еще 21% компаний делает подобные предложения менее чем половине стажеров, а 23% ограничиваются джоб-оферами только для самых выдающихся кандидатов.
В ходе опроса новосибирцев в возрасте до 27 лет с опытом стажировок, выяснилось, что 68% из них получили работу в компании, где прошли стажировку, еще 13% отказались от предложения работодателя трудоустроиться в штат.
Большинство респондентов среди молодежи (67%) рассматривает стажировки преимущественно как способ получения практического опыта.
Читайте также: «Стоимость привлечения людей будет расти, поэтому нужно инвестировать в рекламу»
Лучшим промышленникам и предпринимателям вручили премию «Номер один». Как это было 
На Урале построят премиальный загородный курорт за 2 млрд рублей 
Илья Обабков стал новым ректором УрФУ 
Строительные компании выплатили недовольным покупателям рекордные 100 млрд руб. 
Владельцы Останкинского мясокомбината хотят продать актив за 50-60 млрд руб.