Каждый второй работодатель Новосибирска предлагает стажерам работу в штате
Один из способов бороться с кадровым голодом — привлекать молодых специалистов: 68% работодателей принимают выпускников вузов и колледжей на стажировки, выяснили аналитики SuperJob.
Специалисты сервиса в апреле-мае опросили работодателей и молодых людей до 27 лет со стажерским опытом и узнали, что большинство компаний в Новосибирске открыто для стажеров: сейчас 68% работодателей принимают молодых специалистов на стажировки, при этом 28% имеют четко разработанные программы, у 40% пока нет системного подхода.
Каждый второй работодатель (49%) сообщил, что предлагает трудоустройство в штат большинству участников стажировок. Еще 21% компаний делает подобные предложения менее чем половине стажеров, а 23% ограничиваются джоб-оферами только для самых выдающихся кандидатов.
В ходе опроса новосибирцев в возрасте до 27 лет с опытом стажировок, выяснилось, что 68% из них получили работу в компании, где прошли стажировку, еще 13% отказались от предложения работодателя трудоустроиться в штат.
Большинство респондентов среди молодежи (67%) рассматривает стажировки преимущественно как способ получения практического опыта.
Читайте также: «Стоимость привлечения людей будет расти, поэтому нужно инвестировать в рекламу»
Качество жизни
| Мнения
| ВИКИ — биографии персон и справки о компаниях
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
В сентябре в Екатеринбурге откроют «Легенду» 
Анна Печеркина: «Дегенеративные изменения мозга начинаются после 25 лет» 
Инфляция замедляется, вклады растут: как экономика Урала повлияла на решение ЦБ по ставке 
«РУСАЛ» запустил новое импортозамещающее производство в Каменске-Уральском 
Хантинг 2.0: новая этика в охоте за талантами на вес золота