Новосибирские работодатели не готовы хорошо платить? На что жалуются соискатели

Наиболее распространенная проблема (отмечена 46% респондентов), с которой сталкиваются соискатели, — это низкий уровень зарплат в вакансиях, отметили эксперты. 32% сомневается в собственных навыках и опыте, необходимых для интересующих позиций. Еще 29% сталкиваются с тем, что компании не просматривают их резюме и не приглашают на собеседования.

Чаще всего о низкой зарплате в вакансиях упоминают юристы (62%), административный персонал (55%) и работники сферы искусства и массмедиа (51%). При этом больше других о своих навыках беспокоятся ИТ-специалисты (44%), меньше всего — врачи и фармацевты (12%). А с недостаточным вниманием компаний к их резюме обычно сталкиваются претенденты на управленческие позиции (40%) и ИТ-специалисты (37%).

Среди других распространенных опасений — отсутствие уверенности, что удастся найти варианты лучше нынешнего, или страх отказов из-за возраста (по 25%). 21% опрошенных сказали, что им поиск работы затрудняет отсутствие зарплаты в вакансиях (21%), а еще 18% хотели бы сменить профессию, но имеют маленький стаж в новой сфере.

Другие трудности: неудобное местоположение офиса (13%), маленький выбор вакансий по интересующей специальности, размытое описание работы или отсутствие внутреннего ресурса на поиск новой работы (по 12%). Иногда соискатели просто не знают, с чего начать поиск работы (11%).

Интересно, что 8% новосибирцев испытывают сложности с поиском из-за того, что компании предлагают работу только в офисе или на полный день, и у них нет удаленки. Столько же местных соискателей сообщили, что их останавливают минимум информации или плохие отзывы о компаниях.